某集团公司薪酬管理制度(doc)
薪酬管理制度 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 5 页
生效日期 2008年 06月02日

第一章 总则

第一条 目的
为在保持公平性、合理性的前提下规范公司的薪酬管理，充分调动员工工作积极性，特制定本办法。
第二条 原则
1. 员工薪酬与其劳动价值相符，与公司效率及个人贡献挂钩。
2. 薪酬管理办法透明、但个人收入保密。
第三条 适用范围
本办法适用于全体员工(劳务人员除外)。

第二章 支付办法

第一条 工资核算、银行报盘手续及个人所得税明细申报统一由人力资源部完成。
第二条 工资每月由银行代付，特殊情况下发放现金。人力资源部统一为新入职员工办理工资卡，以便工资的发放。
第三条 工资以自然月计算，采取下发薪。原则上本月工资一次性于次月15日支付，如遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日支付。如延迟发放，由人力资源部预先下发通知。
第四条 如果员工对工资存在异议时，需于领取工资条后5日内向人力资源部提出质疑，并由人力资源部负责核查解释。否则公司视同员工对工资发放无异议。
第五条 经查实因某些原因而造成工资支付有误时，在下月工资支付时扣减或补发。
第三章 工资结构

第一条 工资包括基本工资、岗位工资、职级工资和绩效工资等四部分。
1. 基本工资：是指员工较为稳定的那一部分基础收入，基本工资数额已于员工劳动合同内 约定。
岗位工资：依据员工的岗位而确定，岗位变化，岗位工资随着变化，即异岗异薪。岗位工资受岗位的复杂程序、责任大小、劳动强度及

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