MSA双性分析(GRR练习表格)(xls)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

MSA双性分析(GRR练习表格)(xls)
评价人数 3 零 件 编 号 个数: 10 平均值
试验次数 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. A 1 300.00 300.00 301.00 300.00 302.00 301.00 302.00 301.00 301.00 301.00 300.9000
2. 2 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 299.00 301.00 302.00 301.00 301.00 300.4000
3. 3 301.00 300.00 299.00 301.00 301.00 300.00 300.00 301.00 300.00 300.00 300.3000
4. 均值
5. 极差
6. B 1 302.00 300.00 298.00 300.00 301.00 300.00 301.00 300.00 300.00 302.00 300.4000
7. 2 300.00 300.00 298.00 302.00 302.00 298.00 301.00 302.00 301.00 300.00 300.4000
8. 3 302.00 300.00 300.00 301.00 300.00 300.00 302.00 300.00 301.00 301.00 300.7000
9. 均值
10. 极差
11. C 1 299.00 300.00 301.00 298.00 299.00 300.00 302.00 301.00 301.00 301.00 300.2000
12. 2 300.00 300.00 300.00 300.00 301.00 300.00 300.00 300.00 301.00 300.00 300.2000
13. 3 302.00 300.00 300.00 300.00 300.00 302.00 300.00 299.00 300.00 301.00 300.4000
14. 均值
15. 极差
"零件均值
"
0.0000
极差均值 试验次数 2 3
最大均值差 0.0000 D4 3.27 2.58
均值上限 极差上限 0.00 D3 0 0
均值下限 极差下限 A2 1.88 1.02
备注:*2次试验时D4=3.27, 3次试验时D4=2.58. 7次试验以内D3=0; UCLR代表单个R的极限.圈出那些超出极限的值.查明原因并纠正.同一评价人采用最初的仪器重复这些读数或剔除这些值并由其余观测者再次平均并计算出R和极限值.


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