店铺销售人员薪金管理制度
第1条 本店铺根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由市场部主管考核，再呈报店铺总经理确定。各级别的标准如下：
（1）一级，能够协助上级工作，对其他员工能起到指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工，一级销售人员要有2年以上从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。
（2）二级，有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。曾由于不当行为严重损害店铺利益者，不能定为二级。
（3）三级，经过短期培训的其他员工。
第2条 员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。
第3条 基本工资实行职务等级工资制，各职级的内级差相同。
第4条 工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月进行。
第5条 销售津贴以组为对

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