2011年组织架构及岗位设置(doc)

  文件类别:人力资源

  文件格式:文件格式

  文件大小:26K

  下载次数:86

  所需积分:6点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

2011年组织架构及岗位设置(doc)
1.2 人力资源部调整建议
1.2.1 调整依据
(1) 运营中心作为公司计划编制、检查、执行结果评审的控制中心和文件流转的枢纽中心,效率尤为重要,考虑其工作量与工作的重要性,建议增加总监助理1人,以协助工作组织开展。
(2) 考虑到目前公司总监助理另一岗位暂无合适人选,人力部建议增加其编制作为人才储备考虑,人选暂缺。
(3) 考虑王玲目前所从事工作与文件流转的要求尚有差距,建议运营中心考虑备选人员。
1.2.2 定岗定编定员建议

2011年组织架构及岗位设置(doc)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有