知识经济背景下的人力资源管理思想变革(doc)
知识经济背景下的人力资源管理思想变革

第一节 企业所有权的转移

在论述知识经济对人力资源管理思想的影响之前，本文首先讨论知识经济条件下企业所有权的转移。之所以要讨论企业所有权问题，是因为所有权本ന上是一种要素主导权，任何企业制度的设计都是为了主导要素所有者目标的实现。人力资源管理思想的变革，是跟企业所有权从实物资本所有者向智力资本所有者的转移分不开的。
“所有权”不是单一的权利关系，而是一组权利关系，它包括拥有权、占有权和支配权。拥有权是对财产的最后支配权，是核心财产权。占有权是对财产的实际控制权。支配权指处置、安排财产并决定其使用方向的权利。随着生产的发展和财产主体拥有财产数量的扩大，财产支配权和拥有权会出现分离。
工业经济是以资本所有权为基础的经济形态。实物资本是社会生产力中的主体、社会生产、分配、交换和消费主要表现为实物资本的生产、分配、消费和交换。在这种实物资本占统治地位的经济中，企业的所有权掌握在实物资本的提供者手中，而企业所创造财富的分配，也遵循“按资分配”的原则，这种“资本雇佣劳动”的体制，马克思在其经济著作中已作过深刻的分析和论述。
知识经济导致了各种生产要素地位的改变，由此引起生产资料所有制度的变化。由于实物资本在财富创造中的主导地位日益为知识所取代，企业的所有
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