员工离职程序(doc)
员工离职程序
一、 目标
1．离职流程管理是为了规范酒店与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于酒店工作的延续性。
2．离职手续的完整可以保护酒店免于陷入离职纠纷。
3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高酒店管理水平。
二、工作政策：
员工离职由以下四个部分组成：辞职、解雇、离职移交、离职面谈。
三、审批权限
1. 酒店部门经理、高级经理、总经理室人员、酒店人力资源部和计财部负责人，离职申请由酒店总经理批准。
2. 酒店一般员工的离职申请由人力资源部审核批准。
三、工作程序：
A. 辞职：
1. 员工填写《辞职申请表》并报部门经理签批，在做出同意意见后，按照人员编制预算的要求提出人员补缺的申请，并为其开具相关证明（考勤、奖罚单、部门内物品等）。
2. 试用期内的员工应提前7天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。
2. 正式员工应提前15天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。
4. 提出辞职的员工在得到部门经理的同意后需在三天之内到人力资源部办理相关离职手续。人力资源部应通知辞职人员停发工资的时间，并且安

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