日本企业怎样获取高质量的人才？(doc)

日本企业怎样获取高质量的人才？
在日本这样一个充满竞争的社会，大学毕业生的就业领域同样存在着激烈的竞争。避免企业之间对高质量人才的过度竞争，避免对大学正常教学工作的冲击，日本文部省、劳动省和单独由民间企业组成的“就业协定恳谈会”、由企业和大学共同组成的“就职协定协议会”协商规定，各企业招录应届大学毕业生的工作只能从每年的8月1日开始，先是进行企业介绍和说明活动；10月1日开始，录用内定。可是，随着人才争夺战的愈演愈烈，日本各企业为了不落人后，确保高质量人才的录用，早把这一规定抛到九霄云外。实际情况是：早在每年年初，各企业就开始围绕高质量人才的争夺不宣而战了。
在日本企业中，大量的中小企业对高质量人才的吸引力远远比不上大企业，所以常常采用在报纸上登广告、到各大学张榜求贤，或大量发信等方法，广种薄收。至于实力雄厚的大企业，虽然知名度高，吸引力大，也不敢在关系到企业前途的人才问题上掉以轻心。它们凭借自身的优势，使出浑身解数，争取招录到高质量的大学毕业生。许多大企业通常采用面试和笔试等方式招聘人才。面试
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