公共部门人力资源规划(doc)
识】任何一个组织欲实现自己的目标、使命和价值追求，必须在未来的不同时期都具有数量合适、质量恰当、结构合理的人力资源，公共部门也不例外。人力资源规划正是立足公共部门之战略目标，从公共部门整体的和发展的角度出发，科学地预测人力资源供求关系，有效地配置人力资源，并以此指导人力资源管理的各个环节和各项活动。
【基本目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握人力资源规划的内容和主要方法，以及使个人与组织共同协调发展的良好机制——个人职业生涯发展计划；熟悉人力资源信息系统；了解职业锚、职业发展理论等。
【基本概念】人力资源规划；人力资源需求预测；人力资源供应预测；马尔可夫转移矩阵；回归分析；人力资源信息系统；职业生涯；职业锚；职业梯；工作—家庭平衡计划
【重点】1.人力资源需求预测的定性方法；
2.人力资源需求预测的定量方法；
3.人力资源内部供应预测；
4.人力资源规划与个人职业生涯发展计划的匹配。
【难点】1.人力资源需求预测的定性方法；
2.人力资源需求预测的定量方法；

公共部门人力资源规划(doc)