应聘人简历-HR人力资源管理资料(doc)
应聘人简历1/2


应聘登记表上看
字迹：字迹潦草
涂改：乱涂乱画，涂改超过3处
上述2者都全的人粗心，可能存在说谎，不够诚实。

年龄、职级、待遇的匹配
一般情况
普通员工->中层管理 2-3年 25岁以上
中层管理->高层管理 3-5年 30岁以上
待遇参考所在地工资状况
非正常情况
1.40岁以上还是中层管理的，其发展潜力差。时间太短就升级的，不是公司提升方面不够规范就是本人有超凡的个人能力，要追问。
2.待遇与所在地工资状况不符的要调查背景。

登记表填写的完整性
空白处出现2处以上（无需保密的），说明此人求职心态随意，进公司后不太服从管理，呆不长。

工作经历的连续性
1.如果断层不是个人创业、身体原因，是找不到工作，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因
2.如来应聘的职务较重要，一定要做背景调查。

工作稳定性
一般情况
在一家企业工作2年为合格，3-5年为稳定
非正常情况
1年内出现1此以上跳槽，可视为稳定差或工作能力不能胜任。




应聘人简历-HR人力资源管理资料(doc)