企业建立员工福利保障计划的意义(ppt)
企业建立员工福利保障计划的意义
企业为什么需要员工福利保障计划
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1.风险的不确定性
2.人的价值受到重视
1980-2002年中国卫生总费用
1980-2002年中国卫生总费用
现行统筹医疗政策
4.国家政策鼓励
«劳动法»第75条：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”

«财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知»（财企[2003]61号）
参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分做为劳动保险费直接列入成本（费用）。
员工生活保障的三个支柱

5.企业投保优势
员工福利保障计划的意义
提供内心的安全感，保障其生活品质
为某些个险不可保的员工提供保障
提供原本需用税后收入购买的保障
为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障
体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一
员工福利保障计划的意义
提升企业形象
留住人才，增加企业竞争力
提升员工士气和生产力
当不幸发生时，解决棘手的补偿问题
有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金
以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可
团险套餐CEB Ⅱ介绍-----保障范围
疾病身故及残疾均可得到赔付
交通意外保障满足客户多方面需求
住院责任无免赔，100％赔付，最高赔付180天
门诊手术也可以得到赔付，体贴入微
住院杂费涵盖X光检查、血液费等非常规项目
药费更无社保规定，涵盖住院期间药费支出
贴心重大疾病保障设计，完善保障内容
团险套餐CEB Ⅱ介绍-----计划选择

不论人数，只填写1张投保单（高效）
人员增减方便，统一结算（省事儿）
开1张发票，满足财务需求（合规）
1本统一保单，便于管理（便利）
总结
生命尊严主要体现在公司的关爱、对家庭的责任以及社会地位，综合员工福利保障计划可以最大限度地满足以上所有需求！
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