时间管理新解(ppt)
综合能力考核表详细内容
时间管理新解(ppt)
时间管理新解- To Do & Not To Do
现在的工作是否如你所希望的有条理、整齐、有效率?
是否觉得时间老是和自己过不去?时间愈来愈少,工作却是愈来愈多。
在讲求速度的现代工作环境,与时间赛跑早已是家常便饭,更是许多人逃脱不了的恶梦。
我们和时间之间的关系其实不需要如此紧张。我们不可能增加时间,但是可以减少浪费时间,只要我们稍许改变一下工作的方法,时间绝对够用。
1.想清楚要达成的结果
这个原则听起来似乎没有什么特别,但却时常被忽略。
在列出待办事项的工作清单时,我们多半只想着把要做的工作写下来,却没有退一步想,明天、下星期、或下个月要达成的目标是什么。没有想清楚目标,就觉得每件事情都是重要的、必须紧急完成。
想清楚要达成的结果
时间管理很重要的一个原则就是决定不做哪些事情。一旦你有了清楚目标,就知道哪些事情不该做。
与其列出该办事项(to-do list),不如改成不该办事项(not-to-do list)。
‧早上10点之前不回任何电话。 ‧晚上7点之后不工作。 ‧除了A专案之外,不会分心处理其他不相关的事情。 ‧收发电子邮件的时间不超过1个半小时。 ‧在完成原本的工作目标之前,不会分心去做其他工作。
2.每天做一点更有效率
如果必须完成一份报告或专案,你会每天按部就班逐步完成其中某个部份,还是集中在某个时段完成?
准备时间太短或太长都
3.别不停把工作往身上揽
每天工作时间有限,能处理的工作量也有限
排定每天的工作计划时,不仅是列出工作项目,更要在旁边注明预计花费的时间,提醒自己。
当我们没有做到这点,往往会不自觉地花太多时间在某件事情上或是容易分心,反而耽误其他的工作。如果知道自己必须在1或2小时之内完成,就会比较专心。
别不停把工作往身上揽
举例来说,多数人进公司的第1件事就是收发电子邮件。原本你希望处理完所有信件之后再开始工作,但是同时又一直收到新邮件,最后眼看就快要到午餐时间了,电脑萤幕仍停留在电子邮件信箱的画面。
别不停把工作往身上揽
所以,如果原本预计要完成5个工作项目,但是中途可能又临时插入2件非常紧急而且重要的事情。这时你该做的不仅是在工作清单中额外加上这2件事情,同时一定要删除2件工作。
拥有足够的时间才能把事情做好
4.赶走意外的干扰
阻碍工作完成最大的原因就是意料之外的干扰。
事情永远不如我们预期,意外的干扰永远会发生,重点是,你如何做出回应。而且,有些意外事件其实是可以预先避免的。
赶走意外的干扰
你认为以下5种情况,哪些是真的不可预期的事件?哪些是可以避免的?要如何面对这些情况?
1.老板把你叫进他的办公室,指派你负责一项新专案,而且提醒你接下来几个星期会非常忙碌。
2.你的朋友寄了一封电子邮件,告诉你有一个网站很不错,要你一定要进去看。你点了网址,花了几分钟浏览这个网站。
3.某位客户急着打电话给你,要求你立刻赶到他们公司。
4.老板要求你在今天下班前完成某件工作。
5.你必须立即丢下手边工作,紧急到便利商店买纸杯,因为刚刚才发现公司的纸杯已经用完了,但是10分钟后的会议必须用到。
5.有兴趣不等于有能力做到
觉得时间不够用,是因为我们想要做的事情太多,但又低估了做这些事情需要花费的时间。把工作行程排得满满的,最后却发现根本做不完。
1.如果要全心全意去做这件事,我必须开始做哪些事情? 2.如果要全心全意去做这件事,我必须放弃做哪些事? 3.我是否做好心理准备,愿意付出一定程度的代价,全心全意去做这件事?
找到适当的工作方法
就好比在演说或写作时,内容必须很有条理、有逻辑,你的工作方法也必须如此。有时候,我们之所以觉得事情永远做不完,并非事情太多,而是工作方法出了问题。
等着去做的事情绝对比你可用的时间还要多。 1天只有24小时,我们不可能增加时间,但是可以减少时间的浪费,这也是做好时间管理的关键。
1.老板把你叫进他的办公室,确实是意料之外的事件,但是他要你负责的新专案却不是。接下来几个月的时间,这个专案将会是你的工作重心。换句话说,你必须重新调整工作的优先顺序,删除其他比较不重要的工作。当然,你也必须把工作情况清楚向老板说明,有哪些工作会受到影响,必须延后完成。
2.这封信完全是意料之外的事件,而且是不必要的干扰,根本不需要理会这封电子邮件。
3.客户的这通电话当然是突如其来的干扰,但是并不代表你必须马上赶到客户那里。应该先了解客户的问题是什么、到底有多紧急。不要没有弄清楚状况,就直接跑去客户那里,完全打乱自己的行程。
4.这种情况确实非常烦人。如果老板三不五时就要求你紧急处理某件事情,就该确实反映,说明自己的难处。
5.这种情况完全可以事先避免,如果必须由你负责召开某个会议,应该在前一天准备好所有需要的资料或东西,这样就不会手忙脚乱地应付突如其来的问题。
时间管理新解(ppt)
时间管理新解- To Do & Not To Do
现在的工作是否如你所希望的有条理、整齐、有效率?
是否觉得时间老是和自己过不去?时间愈来愈少,工作却是愈来愈多。
在讲求速度的现代工作环境,与时间赛跑早已是家常便饭,更是许多人逃脱不了的恶梦。
我们和时间之间的关系其实不需要如此紧张。我们不可能增加时间,但是可以减少浪费时间,只要我们稍许改变一下工作的方法,时间绝对够用。
1.想清楚要达成的结果
这个原则听起来似乎没有什么特别,但却时常被忽略。
在列出待办事项的工作清单时,我们多半只想着把要做的工作写下来,却没有退一步想,明天、下星期、或下个月要达成的目标是什么。没有想清楚目标,就觉得每件事情都是重要的、必须紧急完成。
想清楚要达成的结果
时间管理很重要的一个原则就是决定不做哪些事情。一旦你有了清楚目标,就知道哪些事情不该做。
与其列出该办事项(to-do list),不如改成不该办事项(not-to-do list)。
‧早上10点之前不回任何电话。 ‧晚上7点之后不工作。 ‧除了A专案之外,不会分心处理其他不相关的事情。 ‧收发电子邮件的时间不超过1个半小时。 ‧在完成原本的工作目标之前,不会分心去做其他工作。
2.每天做一点更有效率
如果必须完成一份报告或专案,你会每天按部就班逐步完成其中某个部份,还是集中在某个时段完成?
准备时间太短或太长都
3.别不停把工作往身上揽
每天工作时间有限,能处理的工作量也有限
排定每天的工作计划时,不仅是列出工作项目,更要在旁边注明预计花费的时间,提醒自己。
当我们没有做到这点,往往会不自觉地花太多时间在某件事情上或是容易分心,反而耽误其他的工作。如果知道自己必须在1或2小时之内完成,就会比较专心。
别不停把工作往身上揽
举例来说,多数人进公司的第1件事就是收发电子邮件。原本你希望处理完所有信件之后再开始工作,但是同时又一直收到新邮件,最后眼看就快要到午餐时间了,电脑萤幕仍停留在电子邮件信箱的画面。
别不停把工作往身上揽
所以,如果原本预计要完成5个工作项目,但是中途可能又临时插入2件非常紧急而且重要的事情。这时你该做的不仅是在工作清单中额外加上这2件事情,同时一定要删除2件工作。
拥有足够的时间才能把事情做好
4.赶走意外的干扰
阻碍工作完成最大的原因就是意料之外的干扰。
事情永远不如我们预期,意外的干扰永远会发生,重点是,你如何做出回应。而且,有些意外事件其实是可以预先避免的。
赶走意外的干扰
你认为以下5种情况,哪些是真的不可预期的事件?哪些是可以避免的?要如何面对这些情况?
1.老板把你叫进他的办公室,指派你负责一项新专案,而且提醒你接下来几个星期会非常忙碌。
2.你的朋友寄了一封电子邮件,告诉你有一个网站很不错,要你一定要进去看。你点了网址,花了几分钟浏览这个网站。
3.某位客户急着打电话给你,要求你立刻赶到他们公司。
4.老板要求你在今天下班前完成某件工作。
5.你必须立即丢下手边工作,紧急到便利商店买纸杯,因为刚刚才发现公司的纸杯已经用完了,但是10分钟后的会议必须用到。
5.有兴趣不等于有能力做到
觉得时间不够用,是因为我们想要做的事情太多,但又低估了做这些事情需要花费的时间。把工作行程排得满满的,最后却发现根本做不完。
1.如果要全心全意去做这件事,我必须开始做哪些事情? 2.如果要全心全意去做这件事,我必须放弃做哪些事? 3.我是否做好心理准备,愿意付出一定程度的代价,全心全意去做这件事?
找到适当的工作方法
就好比在演说或写作时,内容必须很有条理、有逻辑,你的工作方法也必须如此。有时候,我们之所以觉得事情永远做不完,并非事情太多,而是工作方法出了问题。
等着去做的事情绝对比你可用的时间还要多。 1天只有24小时,我们不可能增加时间,但是可以减少时间的浪费,这也是做好时间管理的关键。
1.老板把你叫进他的办公室,确实是意料之外的事件,但是他要你负责的新专案却不是。接下来几个月的时间,这个专案将会是你的工作重心。换句话说,你必须重新调整工作的优先顺序,删除其他比较不重要的工作。当然,你也必须把工作情况清楚向老板说明,有哪些工作会受到影响,必须延后完成。
2.这封信完全是意料之外的事件,而且是不必要的干扰,根本不需要理会这封电子邮件。
3.客户的这通电话当然是突如其来的干扰,但是并不代表你必须马上赶到客户那里。应该先了解客户的问题是什么、到底有多紧急。不要没有弄清楚状况,就直接跑去客户那里,完全打乱自己的行程。
4.这种情况确实非常烦人。如果老板三不五时就要求你紧急处理某件事情,就该确实反映,说明自己的难处。
5.这种情况完全可以事先避免,如果必须由你负责召开某个会议,应该在前一天准备好所有需要的资料或东西,这样就不会手忙脚乱地应付突如其来的问题。
时间管理新解(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695