行政行为基本理论问题(ppt)
综合能力考核表详细内容
行政行为基本理论问题(ppt)
行政行为基本理论问题
1 对行政行为的描述性解释
机关行为(agency action)
权力行为(power function)
法律行为(legal effects)
单方行为?(unilateral or consensus-based?)
2 行政行为的界定:案例
2-1 行政行为vs. 事实行为
中国中央气象台是国务院直属的机构,依据授权对气象灾害发布预警报告。设:中央气象台预报在某地域将出现强对流天气,并发布黄色警报,建议疏散有关人员。但事实表明预报失灵。
问题:
1.天气预报行为是否可以归入“行政行为”?
2.受预报行为影响而受到的损害如何弥补?
2-2 单方行为vs.契约行为
根据《政府采购法》的规定,政府部门使用公共财政资金采购商品、劳务、服务,应当依照招标、投标等公开、竞争的方式订立政府采购合同。政府所订立采购合同的行为是民事行为还是行政行为?
Issues:
1)政府采购中是否涉及到行政权的行使?
2)合同的“意思表示”一致与行政单方性
3)行政诉讼可诉性问题
3 行政行为的类别: 规范角度分析
3-1 具体行政行为/抽象行政行为
最高法院的司法解释标准
行为对象
适用效力
溯及力
US: adjudicatory action /legislative action
3-2 法定羁束行为/自由裁量行为
(ministerial action/ discretionary action)
基本标准:制定法的规范
标准适用的困难:自由裁量的普遍性
标准适用的困难:合法性与合理性的交织
讨论:
1)不作为 (inaction)
2)选择性执法(selective law enforcement)
3)比较正义(comparative justice)
3-3 准备行为vs.最终行为
Interim action/ final decision
案例:中国证监会(CSRC)根据有关的材料的举报,对某上市公司进行调查,以确定该公司是否存在被举报的违法行为。证监会调查期间,该公司的股票市值损失了约5亿元。经过调查,证监会认定该公司不存在举报材料所揭发的违法问题,决定撤销案件,不做处理。
1)准备行为是否构成独立的行政行为?
2)准备行为造成的损害应如何弥补?
4 行政行为效力:理论问题
1 行政行为的“成立”
讨论:《行政处罚法》第41条规定:“机关在实施行政处罚过程中….应当听取当事人陈述和申辩;不听取当事人陈述和申辩的,行政处罚决定不能成立”。
问题:
1)“不能成立”应如何理解?是不合法?无效?还是根本不存在?成立的要件为何?
2)当事人对不成立的行为如何行动?
2 行政行为的无效
无效的含义:行为自始至终不具效力
无效的困惑
分析:《行政处罚法》规定:“行政处罚缺乏法定依据或者违反法定程序的,行政处罚行为无效”。
A谁来判定行为的无效?
B判定标准何在?
C对无效行为当事人应如何处理?
行为的无效和可撤销:理论与实践紧张
3 不成立、无效与“抵抗权”问题
抵抗权作为一种政治理念:社会契约
抵抗权作为一种宪法权利:美国、德国
抵抗权与“公民不服从” 及“非遵从行为” (civil disobedience/non-conforming act )
行政法层面的抵抗权:不能承受的坚强
A公定力、强制力问题
B判定主体问题
C标准问题
抵抗权的可能性:实证法上明确的规定
5 行政行为:合法性标准
5-1 合法性标准的分析框架
1)主体合法性
2)权限合法性
3)内容合法性
4)程序合法性
5-2 中国司法审查中合法性判定标准
Article 54 of The ALL
1)事实与证据标准
2)法律法规适用标准
3)法定程序标准
4)越权无效标准
5)是否滥用职权标准
6)是否显失公正标准
行政行为基本理论问题(ppt)
行政行为基本理论问题
1 对行政行为的描述性解释
机关行为(agency action)
权力行为(power function)
法律行为(legal effects)
单方行为?(unilateral or consensus-based?)
2 行政行为的界定:案例
2-1 行政行为vs. 事实行为
中国中央气象台是国务院直属的机构,依据授权对气象灾害发布预警报告。设:中央气象台预报在某地域将出现强对流天气,并发布黄色警报,建议疏散有关人员。但事实表明预报失灵。
问题:
1.天气预报行为是否可以归入“行政行为”?
2.受预报行为影响而受到的损害如何弥补?
2-2 单方行为vs.契约行为
根据《政府采购法》的规定,政府部门使用公共财政资金采购商品、劳务、服务,应当依照招标、投标等公开、竞争的方式订立政府采购合同。政府所订立采购合同的行为是民事行为还是行政行为?
Issues:
1)政府采购中是否涉及到行政权的行使?
2)合同的“意思表示”一致与行政单方性
3)行政诉讼可诉性问题
3 行政行为的类别: 规范角度分析
3-1 具体行政行为/抽象行政行为
最高法院的司法解释标准
行为对象
适用效力
溯及力
US: adjudicatory action /legislative action
3-2 法定羁束行为/自由裁量行为
(ministerial action/ discretionary action)
基本标准:制定法的规范
标准适用的困难:自由裁量的普遍性
标准适用的困难:合法性与合理性的交织
讨论:
1)不作为 (inaction)
2)选择性执法(selective law enforcement)
3)比较正义(comparative justice)
3-3 准备行为vs.最终行为
Interim action/ final decision
案例:中国证监会(CSRC)根据有关的材料的举报,对某上市公司进行调查,以确定该公司是否存在被举报的违法行为。证监会调查期间,该公司的股票市值损失了约5亿元。经过调查,证监会认定该公司不存在举报材料所揭发的违法问题,决定撤销案件,不做处理。
1)准备行为是否构成独立的行政行为?
2)准备行为造成的损害应如何弥补?
4 行政行为效力:理论问题
1 行政行为的“成立”
讨论:《行政处罚法》第41条规定:“机关在实施行政处罚过程中….应当听取当事人陈述和申辩;不听取当事人陈述和申辩的,行政处罚决定不能成立”。
问题:
1)“不能成立”应如何理解?是不合法?无效?还是根本不存在?成立的要件为何?
2)当事人对不成立的行为如何行动?
2 行政行为的无效
无效的含义:行为自始至终不具效力
无效的困惑
分析:《行政处罚法》规定:“行政处罚缺乏法定依据或者违反法定程序的,行政处罚行为无效”。
A谁来判定行为的无效?
B判定标准何在?
C对无效行为当事人应如何处理?
行为的无效和可撤销:理论与实践紧张
3 不成立、无效与“抵抗权”问题
抵抗权作为一种政治理念:社会契约
抵抗权作为一种宪法权利:美国、德国
抵抗权与“公民不服从” 及“非遵从行为” (civil disobedience/non-conforming act )
行政法层面的抵抗权:不能承受的坚强
A公定力、强制力问题
B判定主体问题
C标准问题
抵抗权的可能性:实证法上明确的规定
5 行政行为:合法性标准
5-1 合法性标准的分析框架
1)主体合法性
2)权限合法性
3)内容合法性
4)程序合法性
5-2 中国司法审查中合法性判定标准
Article 54 of The ALL
1)事实与证据标准
2)法律法规适用标准
3)法定程序标准
4)越权无效标准
5)是否滥用职权标准
6)是否显失公正标准
行政行为基本理论问题(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695