时间管理实际是对自我的管理(ppt)
综合能力考核表详细内容
时间管理实际是对自我的管理(ppt)
时间管理
你最近工作忙不忙?
时间能为我们带来?
知识及技能
效益及发展
时间可为我们积累财富
幸福和快乐
时间就是生命(TITANIC)
第一部分:
时 间 管 理 概 述
时间不再生、是随时失去的公平资源
时间管理实际是对自我的管理
时间管理要立足于今天
要找出浪费的时间、从节约时间开始
时间管理(自我管理)的目的
帮助我们解决工作压力,提升工作效率和团队工作效果,改进我们的生活质量。
时间价值分析
对于每个人来讲,每天都只有24小时
每天仅有1440分钟;86400秒
有效的时间有多少?
时间的价值计算
分析自己的时间 - Time Analysis Chart
时 间 分 配 图
四 代 时 间 管 理 理 论
第一代时间管理 ----备忘录型
第二代时间管理----事先规划安排行程
第三代时间管理----规划、定优先顺序、操 之在我
第四代时间管理----创造高品质生活
第二部分:
时 间 管 理 的 方 法
分析现有时间使用情况,找出浪费的时间
明确你认为最重要的事情
明确自己所扮演的角色
对要做的事排列优先顺序
方法一 时间情况记录
每天将记录表放在身边
开始前,记录时间
完成此事时,记录下时间。
(分析完成事情所需的时间)
(时间的特性:膨胀性)
时间记录表
时间陷阱
保持工作区清洁
一个时间只做一件事
将工作按优先级划分
对于不属于你的工作说不
试图独立解决问题
浪费别人的时间也浪费自己的时间
想办法避免别人打扰
方法三 划 分 事 件 的 四 个 象 限
举 例 说 明
办 事 的 次 序 应 该 是
重要性、紧急性工作分析表样例
方法四 80 / 20 原 则
80%的价值来自20%的因子;
其余20%的价值来自80%的因子。
----意大利经济学家兼社会学家维弗列度.柏瑞图
此原则决定事情的重要程度
时间管理的二八原则
80/20 举 例 说 明
80%的结果来自投入的20%的时间
80%的价值集中在20%的项目上
80%的销售额是源自20%的顾客
80%的工作失误来自20%的管理不当
80%的看报时间都花在20%的版面
80%的病假来自20%的员工
如 何 处 理 高 价 值 活 动
让高价值活动充实每一天,剩余的时间再用于做琐碎的小事。
坚持重点,排除外界干扰,头脑中始终有最终的结果。
设定最后期限,合理安排事情的进展。
将大项目分解,逐步完成。
高效运用自己的黄金时段
奖励自己,始终保持积极进取的态度。
如 何 处 理 低 价 值 的 活 动
授权或分派出这些活动,节约自己的时间。
降低自己的标准,不要追求完美。
学会放弃既没有价值,又浪费时间的事。
将它们汇总,集中时间处理。
做正确的事比正确的做事更重要
方法五 填写每日时间待办单的步骤
列出计划中要完成的工作(分A,B,C三类)
列出怕遗忘的立即要做的事项,如客户投诉等
列出昨日遗留的未完成的工作
排出优先顺序
时间管理ABC法
“A”必须在几小时内完成
“B”必须在24小时内完成
“C”可以在几天内完成
待 办 单 样 例
工作目标计划分解
To do list
日计划表
周计划表
月计划表
季度计划表
时间管理工具表
目标分解计划书
每月行事月历
工作待办单(TO DO LIST)
充 分 利 用 效 率 手 册
方法六 解决常见时间浪费现象
每组抽取一道问题
小组内用五分钟讨论解决问题的方法,并将讨论结果记录在教材上。
派代表发言三分钟
其他人员做补充
方法六 解决常见时间浪费现象
问 题 一 :不 会 拒 绝
耐心听完对方的要求, 表示对其尊重, 了解内涵
不能回答时,说明需要考虑及所需时间
拒绝时,显示你了解这种请求对对方的重要性
和颜悦色地略表歉意
拒绝时态度坚决,不给对方留下说服你的信号。
明确说明拒绝的理由。
如可能向对方提出别的替代解决方式
问 题 二 :习 惯 拖 延
切香肠法,各个击破,逐步解决
用平衡表分析,对比拖延的理由和不拖延的好处。
改变自己爱拖延的思维方式
避免过分的追求完美
问题三:不速之客的干扰
不要采取无条件的“门户开放政策”
规定对外交流的时间
在办公室外接待不速之客,缩短会见时间
站着解决问题
让他人帮助控制会谈时间
谈话前限定会谈的时间
问 题 四 :电 话 干 扰
事后回复电话
集中打电话的时间
避免以题外话作为开场白
打好腹稿再打电话
问 题 五:文 件 满 桌
该扔则扔
不要移师暗处
不放无关物品,将物品放在固定地方。
养成良好的文件管理习惯
下班最后一件事 --- 收拾办公桌
造 成 办公桌凌乱 的 原 因
无条理的思路
犹豫不决
半途而废的工作习惯
故意纵容文件的堆积
担心遗忘文件的心理
总结 - 时间管理的黄金定律
计划日常工作
在体力和精神最好的时候做最重要的事
为所有的工作制定截止期限
一个时间做一件事
打电话时做计划
学会说不
分析你的时间,以便于更好的利用它
制定真实可行的工作计划
时间管理实际是对自我的管理(ppt)
时间管理
你最近工作忙不忙?
时间能为我们带来?
知识及技能
效益及发展
时间可为我们积累财富
幸福和快乐
时间就是生命(TITANIC)
第一部分:
时 间 管 理 概 述
时间不再生、是随时失去的公平资源
时间管理实际是对自我的管理
时间管理要立足于今天
要找出浪费的时间、从节约时间开始
时间管理(自我管理)的目的
帮助我们解决工作压力,提升工作效率和团队工作效果,改进我们的生活质量。
时间价值分析
对于每个人来讲,每天都只有24小时
每天仅有1440分钟;86400秒
有效的时间有多少?
时间的价值计算
分析自己的时间 - Time Analysis Chart
时 间 分 配 图
四 代 时 间 管 理 理 论
第一代时间管理 ----备忘录型
第二代时间管理----事先规划安排行程
第三代时间管理----规划、定优先顺序、操 之在我
第四代时间管理----创造高品质生活
第二部分:
时 间 管 理 的 方 法
分析现有时间使用情况,找出浪费的时间
明确你认为最重要的事情
明确自己所扮演的角色
对要做的事排列优先顺序
方法一 时间情况记录
每天将记录表放在身边
开始前,记录时间
完成此事时,记录下时间。
(分析完成事情所需的时间)
(时间的特性:膨胀性)
时间记录表
时间陷阱
保持工作区清洁
一个时间只做一件事
将工作按优先级划分
对于不属于你的工作说不
试图独立解决问题
浪费别人的时间也浪费自己的时间
想办法避免别人打扰
方法三 划 分 事 件 的 四 个 象 限
举 例 说 明
办 事 的 次 序 应 该 是
重要性、紧急性工作分析表样例
方法四 80 / 20 原 则
80%的价值来自20%的因子;
其余20%的价值来自80%的因子。
----意大利经济学家兼社会学家维弗列度.柏瑞图
此原则决定事情的重要程度
时间管理的二八原则
80/20 举 例 说 明
80%的结果来自投入的20%的时间
80%的价值集中在20%的项目上
80%的销售额是源自20%的顾客
80%的工作失误来自20%的管理不当
80%的看报时间都花在20%的版面
80%的病假来自20%的员工
如 何 处 理 高 价 值 活 动
让高价值活动充实每一天,剩余的时间再用于做琐碎的小事。
坚持重点,排除外界干扰,头脑中始终有最终的结果。
设定最后期限,合理安排事情的进展。
将大项目分解,逐步完成。
高效运用自己的黄金时段
奖励自己,始终保持积极进取的态度。
如 何 处 理 低 价 值 的 活 动
授权或分派出这些活动,节约自己的时间。
降低自己的标准,不要追求完美。
学会放弃既没有价值,又浪费时间的事。
将它们汇总,集中时间处理。
做正确的事比正确的做事更重要
方法五 填写每日时间待办单的步骤
列出计划中要完成的工作(分A,B,C三类)
列出怕遗忘的立即要做的事项,如客户投诉等
列出昨日遗留的未完成的工作
排出优先顺序
时间管理ABC法
“A”必须在几小时内完成
“B”必须在24小时内完成
“C”可以在几天内完成
待 办 单 样 例
工作目标计划分解
To do list
日计划表
周计划表
月计划表
季度计划表
时间管理工具表
目标分解计划书
每月行事月历
工作待办单(TO DO LIST)
充 分 利 用 效 率 手 册
方法六 解决常见时间浪费现象
每组抽取一道问题
小组内用五分钟讨论解决问题的方法,并将讨论结果记录在教材上。
派代表发言三分钟
其他人员做补充
方法六 解决常见时间浪费现象
问 题 一 :不 会 拒 绝
耐心听完对方的要求, 表示对其尊重, 了解内涵
不能回答时,说明需要考虑及所需时间
拒绝时,显示你了解这种请求对对方的重要性
和颜悦色地略表歉意
拒绝时态度坚决,不给对方留下说服你的信号。
明确说明拒绝的理由。
如可能向对方提出别的替代解决方式
问 题 二 :习 惯 拖 延
切香肠法,各个击破,逐步解决
用平衡表分析,对比拖延的理由和不拖延的好处。
改变自己爱拖延的思维方式
避免过分的追求完美
问题三:不速之客的干扰
不要采取无条件的“门户开放政策”
规定对外交流的时间
在办公室外接待不速之客,缩短会见时间
站着解决问题
让他人帮助控制会谈时间
谈话前限定会谈的时间
问 题 四 :电 话 干 扰
事后回复电话
集中打电话的时间
避免以题外话作为开场白
打好腹稿再打电话
问 题 五:文 件 满 桌
该扔则扔
不要移师暗处
不放无关物品,将物品放在固定地方。
养成良好的文件管理习惯
下班最后一件事 --- 收拾办公桌
造 成 办公桌凌乱 的 原 因
无条理的思路
犹豫不决
半途而废的工作习惯
故意纵容文件的堆积
担心遗忘文件的心理
总结 - 时间管理的黄金定律
计划日常工作
在体力和精神最好的时候做最重要的事
为所有的工作制定截止期限
一个时间做一件事
打电话时做计划
学会说不
分析你的时间,以便于更好的利用它
制定真实可行的工作计划
时间管理实际是对自我的管理(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695