就业与效率
就 业 与 效 率
------究竟孰轻孰重？


0201-501讨论小组
提出问题
就业是一个社会问题，效率是每一个企业所必须考虑的问题。任何一个国家要发展，要进步就必须保证社会稳定，而稳定的前提就是使国民有充分的就业率，这是宏观经济领域里的问题。同样，对于一个企业来说，在市场经济大潮中没有效率，可谓是死路一条。最大限度的提高本企业的效率，是企业在残酷的市场竞争中的生存之本。因此有人认为，就业与效率是一种矛盾关系，有效率就不能有就业，考虑就业就不能发展效率。这似乎是一种完善的答案。对此，我们有我们的分析：我们认为就业与效率并不矛盾，或者说两者之间并不存在一种必然的矛盾关系。
分析
首先，从微观经济的角度来看，影响企业效率的因素很多，如社会的经济形势、产品的寿命周期、产品的竞争力和性质、企业体制及管理构架、企业的诚信度、研发与创新能力、企业的宗旨与使命等。而裁员只有在整体经济形势不景气的情况下或企业组织结构不合理、企业站略转移或管理效率低下时才会发生（在这里，我们不妨假定我们每一个员工都有胜任本职工作的能力。）如果我们的组织结构合理、管理科学，那么这时企业的效率很大程度上与市场有关，而裁员是无法解决效率问题的-----即裁员无益于提高效率。
第二，企业效率与社会就业在很大程度上属于正相关。企业是社会的一个组织单元，如果企业的生产效率高，为了更好的发展，一方面企业会追求规模效益、追加投资，从而扩大就业；而另一方面，企业的产品在市场里流通也会带动相关产业链的健康发展，从而在更大程度上、更广泛的范围内有利于社会就业率的提高（如上世纪80年代为软公司的发展带动一披电子信息产业的发展）。
第三，社会的充分就业也为企业效率的提高奠定了坚实的基础。充分的就业不仅意味着社会的稳定，在更大程度上表现为国民购买力的普遍提高。从而促进企业市场的发展壮大和新市场的发展。生机无限的新市场，又为企业的发展及效率的提高提供了不少机遇。
综合上述两点，我们以下面循环关系图表示：
企业高效率----提高社会就业率----购买力提高-----市场发展形成新市场----促进企业效率的提高----
谈到这里，也许会有人提出质疑：目前我国政府提出的“减员增效”的说法不是就有值得探讨的地方吗？对此，我们并不否定“减员增效”的正确性，因为这是在社会主义的初级阶段经济发展的特殊背景下的产物。我国真处于由计划经济向市场经济过度的特殊历史时期，企业的组织机构及管理水平严重不适应市场经济的客观要求，社会保障体系还为健全，导致企业冗员过多。员工缺乏技术技能，效率低下。尤其加入WTO以后，企业正面对国际性大公司激烈的竞争，生存环境极其恶劣。为了确保生存必须“减员增效”，以提高企业的生命力。而且更为重要的是，在裁员的同时，必须采取一切必要的其他措施以确保增效，而非“减员不增效”。要真正增效，必须提高企业的组织结构的合理化，同时必须要有一个较为完善的社会保障体系。由此说来，减员与增效并无十分必然的联系。
结论
综上所述，我们可以看出就业与效率之间的关系十分复杂，他们相互作用、相互影响。在宏观上讲与社会的性质、社会的发展阶段有关；从微观上讲，与企业的发展阶段、企业性质、企业的行业背景及实力等诸多因素有关。两者本质上是可以相互促进的，或者可以说两者是统一的。
本组成员
李振华 张弘 管涛 李兆富
胡学军 金灿 聂勇 高艳

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