传承与突破的结合职业生涯如火(ppt)
你认为本职工作可以改善的空间
（0—10分）请画图
培训前

培训中
培训后

你为自己制定职业生涯规划的意愿度
培训前


培训中


培训后

培训前你每天做什么？

培训后你的心态：
引 言

预期效果

职业生涯明言：行动才有未来

职业生涯明言：

企业引进职业生涯开发与管理的理由
指令监督让人用手工作
技术培训让人用脑工作
职涯规划让人用心工作
家庭和谐让人用情工作
职业定锚让人用魂工作
职业生涯发展
让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作

一、职业生涯发展的规律
——内、外职业生涯相互促进的关系
理解职业及职业生涯
外职业生涯的重要性
内职业生涯的关键性
二者的相互促进关系


认识职业

分工与创富

职业的定义：

参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物资财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活，精神生活的工作。


程社明1997年

职业的内涵
个人与他人的社会关系
职业与知识技能的关系
知识技能与财富的关系
创造财富与报酬的关系
获得财富与需求的关系

职业认识误区
意识不到是个职业
意识不到换了职业
意识不到职业环境改变
意识不到职业技能发展
将A职业误认为等同B职业
将AB职业误认为同一职业
A职业成功认为B职业必然成功
A职业失败以为B职业也会失败
意识不到自身同时有两个或更多职业
意识不到多种职业需要多种能力并存

职业生涯明言：改行

影响个人工资收入的关键因素


影响个人工资收入的关键因素


你认为在市场经济社会中
长期影响个人收入的最主要因素是——
A、培训前 B、培训后 （单选）



职业经理人≠企业家≠销售员≠好家长


职业生涯明言: 感觉与结果

职业生涯明言: 区分工作与情感

职业生涯明言:


认识职业生涯

从事职业的经历


请你思考
你目前处于职业生涯的哪一时期?

主要心理状况是什么?

希望进入哪个时期?为什么?


造成职业生涯危机的原因

造成职业生涯危机的原因
★ 企业外部
竞争激烈
行业萎缩
职业萎缩
自然、社会突发事件

造成职业生涯危机的原因



造成职业生涯危机的原因
　　家　庭
结婚
感情危机
婚变
家庭财产重大变化
亲人病重或去逝

造成职业生涯危机的原因
　自　身
知识、观念、能力落伍
不能适应环境变化
工作出现重大失误
身体健康状况变化
怀孕、生育
意外事故


造成职业生涯危机的原因
成 功


职业生涯明言：职业生涯之路

外职业生涯

从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯

从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

职业生涯明言：内外职业生涯特征

外职业生涯通常由别人决定、给予、认可、也容易被别人否定、收回或剥夺。
内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。

职业生涯明言：内外职业生涯关系



职业生涯明言：内外职业生涯关系



职业生涯明言：外职业生涯超前



职业生涯明言：外职业生涯超前



职业生涯明言：为自己打工



职业生涯明言：做好本职工作



喜欢与能力
你对目前工作的喜欢程度：


你将本职工作干好的能力程度：

职业生涯明言：努力与收入的时差

职业生涯明言：最好的工作


二、企业战略发展与职业生涯规划

——使组织绩效和个人绩效成为利益结合点

企业战略层次体系

企业发展的核心战略

管理人才队伍建设战略

组织结构发展战略

战略绩效管理

创业
第一次创业的切入点
　　　　　机会　资源　产品

第二次创业的支撑点
　　　　　人才　管理　流程

个人目标与企业目标的关系


企业发展目标分解

人生的十个阶段

年龄阶段　 主要特征

人生需求


在职业生涯发展上

我最大的动力是：

我最大的困惑是：

人生价值

职业生涯明言：职业生涯与需求满足

职业生涯明言：职业生涯与需求满足

市场经济社会的特点

市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！

市场经济社会中一个人一生可能会从事4-8个职业

市场经济社会是没有终生职业的社会！
---你是否有能力使自己终生有职业？
---你是否在职业生涯中成功并快乐？
---你是否能使自己职业转化为事业？

职业生涯明言：掌握命运


请你思考并分享：掌握命运

职业生涯规划的内容

职业生涯规划的内容

一、题目 时间坐标

规划者姓名 强化主宰心态
规划年限 阶段性 或 终生性
起止日期 开始日期详细到年 月 日
结止日期可以到年
年龄跨度 明确年龄阶段

二、职业方向和总体目标

职业方向是对职业的选择
律师 教授 医生 音乐家 建筑师 军人
职业经理人 运动员 企业家 记者
职业生涯发展指导师 培训师……
职业方向的选择
反映职业生涯动机 或称主观愿望

职业生涯明言: 位置与方向


职业生涯明言：方向与目标


职业生涯目标讨论
你是否制定了明确的职业生涯目标？
是————请具体描述：


否————请分析原因：
1、没醒 2、不敢 3、不会
4、不愿 5、其它

什么是好目标？
下面语言
具体明确
可能实现
可以衡量
有挑战性
自力可为
有时间线
整体平衡
实现 时有成功喜悦感

职业生涯明言：就差一点点

三、社会环境分析结论
职业环境分析结论


四、企业分析结果

行业分析
企业的发展领域
企业在本行业中的地位和发展前景
企业主要领导人的抱负及能力
企业文化
企业制度 特别是企业用人制度

五、职业生涯中的角色
找到生命中的贵人

姓名：
关系：
建议：

对角色建议的记录贵在真实

我生命中的贵人是——————

关系：

原因：

六、目标分解 选择 组合

规划中的总体职业生涯目标是
指可以预见的最长远目标

职业生涯目标可分为多项并且
不互相排斥的目标

职业生涯明言：分解选择组合

职业生涯目标分解

职业生涯发展
着眼点可以分为三项

在现有的职务上
是否能将工作做得更好？
现在职务的职责 权力
是否能进一步扩大？
职务平移或职务晋升


按时间分解：

目标选择

目标组合

时间上的组合——并进
——连续

功能上的组合——因果关系
——互补关系
——全方位组合



七、成功的标准

回答与职业生涯相关的价值问题

人的价值观在不断变化和明晰

在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

职业生涯成功方向的多样性

职业生涯成功方向类型
你目前的职业生涯成功方向属于哪种类型?
如非一种,请填写各占比例,所有比例相加为100%

进取型 _______%
安全型 _______%
自由型 _______%
攀登型 _______%
平衡型 _______%

职业生涯成功标准的多样性

你认为以下四个方面评价在自己职业生涯评价所点的重要性比例
如非一种,请填写各占比例,所有比例相加为100%

八、自身条件及潜能测评结果

■自身条件

■潜能测评

九、差距

十、缩小差距的方法及实施方案


职业生涯规划
———构筑人生宏伟大厦

职业生涯规划调整



三、认识每个人的潜能
———把握和创造职场机遇

潜能爆发的两种原因
机会、观念与能力
做好本职工作的四个阶段
提升职场能力的六个层次


挑战极限

看了约翰 ● 库缇斯录像后

你最想对自己说的是———

潜能瀑发

逃脱危险 避免伤害
设定目标 激发潜能

职业生涯明言：机会的特征

机会与能力

机会与能力

请结合下列情况
□没有能力错过机会　　　　　□有能力抓住机会
□将能力用错地方痛失机会　　□更有能力给自己创造机会
□更有能力给别人创造机会
举例说明你本人在职业生涯中印象最深的一件事：


职业生涯明言：能力用错

传承与突破的结合职业生涯如火(ppt)