如何进行有效的沟通(ppt)
综合能力考核表详细内容
如何进行有效的沟通(ppt)
如何进行有效的沟通
重庆分公司培训部
前言
沟通:是一门生存的技巧,学会它、掌握它、运用它…
——拿破伦. 希尔
沟通是什么?沟通是组织的润滑济。
——松下幸之助
沟通是成功人生的通行证,即或是上帝,也有有求于
关系的时候。
——马克· 吐温
课程目标
时间:150分钟
目标:
1、学员明确了解有效沟通的重要意义
2、学员从理论上掌握有效沟通的方法,
并能做适当演练
课程大纲
1.了解沟通的的主体
2.认识沟通的真正含义、目标和观念
3.掌握沟通的过程和基本要素
4.掌握沟通实用策略技术
5.练习应用沟通技术
小游戏
一、了解沟通的的主体
能简明、有效交代自己的意思,又能清楚的了解别人的用意,我们称之为有效沟通。
二、有效沟通的重要意义
(一)认识沟通的真正含义、目标和观念
时间和资源的浪费
不融洽的工作关系
事情进展缓慢,问题久拖不决
工作能力被置疑
(二)有效沟通的益处
从旁人的经验与习惯中汲取智慧
迅速获取准确资讯
改善团队合作,获得拥护
减少重复劳动
激发他人对你的理念与建议的兴趣
避免因风格不同而引起冲突
事实胜于雄辩…………
美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进
行分析的结果显示:“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通。
哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示,在500名被解职的男女中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%
三、掌握沟通的过程和基本要素
四、掌握沟通实用策略技术
(一)设身处地
教导员张平安所在的部门要做一个新人衔接训练班,为了更好的启动这个训练同时更广泛的引起新人、主管、部门经理以及营业区对部门衔接训练的重视,他决定举行一个“拜师会”,现在,他需要就这个想法取得部门经理和营业区的支持。他该如何与他们分别进行有效沟通呢?
(二)有效沟通的三个步骤
第一步骤:
经验+定期自我评定+发挥优势
+改善弱势=有效的交流沟通
世上无难事,只怕有心人
谢谢
如何进行有效的沟通(ppt)
如何进行有效的沟通
重庆分公司培训部
前言
沟通:是一门生存的技巧,学会它、掌握它、运用它…
——拿破伦. 希尔
沟通是什么?沟通是组织的润滑济。
——松下幸之助
沟通是成功人生的通行证,即或是上帝,也有有求于
关系的时候。
——马克· 吐温
课程目标
时间:150分钟
目标:
1、学员明确了解有效沟通的重要意义
2、学员从理论上掌握有效沟通的方法,
并能做适当演练
课程大纲
1.了解沟通的的主体
2.认识沟通的真正含义、目标和观念
3.掌握沟通的过程和基本要素
4.掌握沟通实用策略技术
5.练习应用沟通技术
小游戏
一、了解沟通的的主体
能简明、有效交代自己的意思,又能清楚的了解别人的用意,我们称之为有效沟通。
二、有效沟通的重要意义
(一)认识沟通的真正含义、目标和观念
时间和资源的浪费
不融洽的工作关系
事情进展缓慢,问题久拖不决
工作能力被置疑
(二)有效沟通的益处
从旁人的经验与习惯中汲取智慧
迅速获取准确资讯
改善团队合作,获得拥护
减少重复劳动
激发他人对你的理念与建议的兴趣
避免因风格不同而引起冲突
事实胜于雄辩…………
美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进
行分析的结果显示:“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通。
哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示,在500名被解职的男女中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%
三、掌握沟通的过程和基本要素
四、掌握沟通实用策略技术
(一)设身处地
教导员张平安所在的部门要做一个新人衔接训练班,为了更好的启动这个训练同时更广泛的引起新人、主管、部门经理以及营业区对部门衔接训练的重视,他决定举行一个“拜师会”,现在,他需要就这个想法取得部门经理和营业区的支持。他该如何与他们分别进行有效沟通呢?
(二)有效沟通的三个步骤
第一步骤:
经验+定期自我评定+发挥优势
+改善弱势=有效的交流沟通
世上无难事,只怕有心人
谢谢
如何进行有效的沟通(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695