性格与沟通心理测验(ppt)
性格与沟通心理测验
MBTI简介
MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
属于类型学测验

心理类型学如何对人进行分类?
16种心理类型
四种气质类型
SJ的四种类型
SJ的特点
常问的问题：什么？ What?
风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist
寻求：所有物/财产 Belonging
弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization

责任- -程序/规范
可信赖- -果断
抗拒变化- -稳定性
坚持传统 - -“应该”“不应该”
精确- -社会责任
对组织忠诚- -结构
“宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序
-依赖权威
SP的四种类型
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When?
风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator
寻求：行动 Action
弱点：常规/例行公事 Routine

自由/放任/随意- -享受当前的时光
过程导向- -实际/实用
好玩- -即兴/自发
擅长应急 - -喜欢亲身经历
常心血来潮-
需要自由和空间- -适应能力强
灵活- -寻求变化和多样性
“我们干吧！”- -心情愉悦
关注当前- -行动导向
先尝试，再寻求指导- -现实
NT的四种类型
NT的特点
NF的四种类型
NF的特点
常问的问题：谁？ Who?
风格：催化剂/助人成长者 Catalyst
寻求：同一性/本来面目 Identity
弱点：内疚/罪责感 Guilt

-生动的想象
有魅力的- - 神秘的
人际技能- - 对冲突过分敏感
给他人心理支持 - - 寻找自我
同情的- -自主
关系- - 需要鼓励和认可
人的发展的可能性- - 正直/诚实
交往- -给予安慰
合作- -“成长为…”

心理类型与职业
SP

表演者
企业家
排除故障者
自由职业者
抢险队员
……
心理类型与职业
不同类型的工作风格
SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”
紧张的来源与紧张反应
问题太少；单调；不清晰或
无信息；缺乏自由度
不同类型的压力反应
N 感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱
不同类型舒解紧张的策略
不同类型之间的沟通
E  I 留出私人的、反省的时间
I  E 解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话”
S  N 首先给出概貌，然后详述细节
N  S 先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节
T  F 考虑对人的影响，由一致意见开始
F  T 考虑原因和结果，简洁
J  P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制
的需要
P  J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要



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