人力资源管理-彭泗清(ppt)
综合能力考核表详细内容
人力资源管理-彭泗清(ppt)
《人力资源管理》(1)
彭泗清
北京大学光华管理学院
2003年10月
引言
为什么要研究人力资源管理?
组织绩效
企业核心竞争力(人力资本)
实例:员工激励--夏威夷旅游与奖金
教材
Gary Dessler(1996), 《人力资源管理》中译本,中国人民大学出版社,1999。
参考书
1.L. S. Kleiman (1997),《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,中译本,机械工业出版社,1999。(该社也出版了此书的英文版)
2.王一江、孔繁敏著,《现代企业中的人力资源管理》,上海人民出版社,1998。
参考书
3.梁钧平著,《人力资源管理》,经济日报出版社,1997。
4.张一弛编著,《人力资源管理教程》,北京大学出版社,1999。
5.张德编著,《人力资源开发与管理》,清华大学出版社,2002。
相关期刊
1.《中国人力资源开发》
2.《中国企业家杂志》
3.《管理世界》
4.《世界经理人文摘》
5. 《财智》、《人力资本》
6. 英文期刊见 参考书1中389-390页
网络资源
有关人力资源管理的网络资源情况详见参考书1的附录(400-433页)。教学安排
第一部分 导论
第二部分 人员招聘
第三部分 员工培训
第四部分 绩效考核
第五部分 薪酬福利
第六部分 劳资关系、安全与健康
第一部分 总论
一、什么是人力资源管理(HRM)?
二、影响人力资源管理的环境因素
三、影响人力资源管理的法律因素
四、人力资源管理的基本工具--工作分析
五、人力资源战略与计划
引言
劳动力(workforce / manpower / labor)
人事(personnel)
人力资源(human resource)
人力资本( human capital)
人力资源与其它资源的不同之处
除了“人力”问题,还有
“人口”问题(吃喝等各种待遇)
“人权”问题(安全、健康、平等)
“人格”问题(个体差异)
“人际”问题(劳动关系和员工关系)
“人心”问题(员工激励)
一、 什么是人力资源管理(HRM)?
1.人力资源管理的发展阶段
2.人力资源管理的重要性
3.人力资源管理的主要内容
4.人力资源管理的不同模式
5. 人力资源管理的新趋势
人力资源管理-彭泗清(ppt)
《人力资源管理》(1)
彭泗清
北京大学光华管理学院
2003年10月
引言
为什么要研究人力资源管理?
组织绩效
企业核心竞争力(人力资本)
实例:员工激励--夏威夷旅游与奖金
教材
Gary Dessler(1996), 《人力资源管理》中译本,中国人民大学出版社,1999。
参考书
1.L. S. Kleiman (1997),《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,中译本,机械工业出版社,1999。(该社也出版了此书的英文版)
2.王一江、孔繁敏著,《现代企业中的人力资源管理》,上海人民出版社,1998。
参考书
3.梁钧平著,《人力资源管理》,经济日报出版社,1997。
4.张一弛编著,《人力资源管理教程》,北京大学出版社,1999。
5.张德编著,《人力资源开发与管理》,清华大学出版社,2002。
相关期刊
1.《中国人力资源开发》
2.《中国企业家杂志》
3.《管理世界》
4.《世界经理人文摘》
5. 《财智》、《人力资本》
6. 英文期刊见 参考书1中389-390页
网络资源
有关人力资源管理的网络资源情况详见参考书1的附录(400-433页)。教学安排
第一部分 导论
第二部分 人员招聘
第三部分 员工培训
第四部分 绩效考核
第五部分 薪酬福利
第六部分 劳资关系、安全与健康
第一部分 总论
一、什么是人力资源管理(HRM)?
二、影响人力资源管理的环境因素
三、影响人力资源管理的法律因素
四、人力资源管理的基本工具--工作分析
五、人力资源战略与计划
引言
劳动力(workforce / manpower / labor)
人事(personnel)
人力资源(human resource)
人力资本( human capital)
人力资源与其它资源的不同之处
除了“人力”问题,还有
“人口”问题(吃喝等各种待遇)
“人权”问题(安全、健康、平等)
“人格”问题(个体差异)
“人际”问题(劳动关系和员工关系)
“人心”问题(员工激励)
一、 什么是人力资源管理(HRM)?
1.人力资源管理的发展阶段
2.人力资源管理的重要性
3.人力资源管理的主要内容
4.人力资源管理的不同模式
5. 人力资源管理的新趋势
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