人力资源管理-许红华(ppt)
第一章　人力资源管理总论
人力资本理论
人力资源管理的概念
影响人力资源管理的三大挑战


企业的资源
经济发展的主导力量到底是什么？
观念的误区：
人是成本、是负担，不能产生效益，人力资源部门是花钱的部门？！
经济学家的困惑：
自然资源和资本资源是经济发展之源，但为什么有的国家自然资源并不丰富，资本也并不是无限供给，但却获得经济的高速发展？
舒尔茨的贡献：
舒尔茨认为：不仅厂房、机器等物质性资源才是资本，而且国家、地区和企业在教育、保健、人口、迁移等方面投资所形成的人之能力的提高和生命周期的延长也是资本的一种形态——人力资本，它和物质资本一起构成了国民财富，这种资本的有形形态就是人力资源。
人力资本理论
人力资本的概念和特征
人力资本就是体现在劳动者身上的资本，也即是对劳动者进行普通教育、职业培训、继续教育等支出（直接成本）和其在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固，它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质的存量的总和。

人力资本的概念表明：
投入到生产活动中的有效劳动总量不仅取决于所投入的劳动力的数量，而且更主要地取决于劳动力的质量，也即内含于劳动者身上的人力资本存量的多寡。
人的能力开发与发展在动态上的无限可能性。

人力资本的衡量标准
　　1、价值大小（value）
　　2、稀有程度（rareness）
　　3、不可替代程度（imitability）
　　4、组织环境（organization）
人力资本的特征
收益递增性
私有性
时效性
可变性
社会性
累积性

人力资本是经济发展的决定因素
经济增长通常被记述为人均产出量的长期上升。
而经济发展则是根基于经济增长并且包括生产率提高、社会经济结构变动、生产质量改善的一种动态过程。
经济增长率是经济发展问题的核心。一方面，国民经济长期快速增长是一国经济水平和经济实力变化的根源；另一方面，经济活动的实践却揭示了各国的经济增长率持续地存在着很大的差异。
究竟是什么因素决定了经济增长率的差异呢？


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