人事规章与服务 (ppt)
人 事 规 章 与 服 务 人事室
 引言
 教师职责、职技员工职责
 相关人事法规
 一般性规范（出勤、请假 、出差 、退抚恤 ）
 保险简介（公保 、劳保 、健保 ）
 本校福利（各项补助金 、员工旅游 、进修研究奖励 、出国补助）
 考核（教师升等、优良教师导师选拔表扬、职员晋升等之依据 ）
 约聘人员管理办法
 识别证使用规定
教 师 职 责
 载于聘约、教师出勤规范。
 教学
 研究
 辅导
 服务
参加各项有关会议：经营学研究会（周一）、教师研讨会、研究促进会(每月第一周之周四)、导师会议(每月第二周之周四) 、院务会议(每月第三周之周四)、系务会议(每月第四周之周四)。
其它会议﹙校务为会议、教评会、…﹚。

职 技 员 工 职 责
 将比照教师作法，载于聘约、出勤规范。
 主动积极的、正确而有效率的做好自己工作岗位的工作及主管临时交办事项。
 敬业乐群，互助合作，提升行政支持能力，支持老师，服务同学。
 参加职员会议(每月第五周之周四)。
 参加委员会会议（校务会议、职工人事评议委员会、性别平等教育委员会）。
相 关 人 事 法 规
相 关 人 事 法 规
相 关 法 规
 以上法规有些待修订或新订定：
教师、职技员工分开（出勤、 考核、升等 ）；
职技员工轮调办法
 教师聘书聘约（已通过）、职技员工聘约
 大同大学教学优良教师选拔办法（教务处）
 大同大学优良导师选拔办法（学务处）

相 关 法 规
 大同大学收发、寄出邮件处理作业规范（总务处）
 大同大学教职员汽（机）车停放管理作业规范
 大同大学国内（外）请购、采购、申请免税、进口结汇、进口提货、验收及结报作业规定
 大同大学图书馆图书介购办法（图书馆）
 大同大学图书馆急用图书采购处理要点
 大同大学图书馆借书规则 （图书馆）
相 关 法 规
 大同大学教师研究成果奖励办法（研发处）
 大同大学专利申请与奖励办法（研发处）
 大同大学补助教师出席国际会议办法
 大同大学建教合作办法（研发处）
 大同大学教师建教合作计划奖金申请办法 （研发处）

一 般 性 规 范 （原有规定）
 上班时间：周一~周五8:00~17:00；
采自我申报管理制度；台风期间；暑假期间；
 服装仪容：整洁、清洁、朴素、端庄；会议时请穿着正式服装
 全面禁烟、禁赌
 识别证不得转借他人，补发费用100元
 严守职务上应守之机密（会议过程内容）
 薪水、奖金保密（？）
请 假 原 则（原有规定）
 请假不应影响上课、辅导、工作、重要会议。
 假别：公(差)假、事病假、特休、换休
 流程：

请假人→课务组(调课)→组科系处主管(批准)→出勤日报表制表人→人事室 ；导师请透过学务处办理手续 ；长假、一级主管要校长核准
教 师 聘 约
 收到聘书，请于两周内将应聘书送交人事室存查。逾期未缴回视为不应聘，应将所发聘书退还注销。
 不得兼任校外有给之专任职务，经校长同意得在校外兼课，每周以四小时为限。
 教师原则上每周应有四天到校，于学期上课期间除授课时数外，每周须在两天以上安排合计至少四小时之Office Hour。导师应另排定两小时之导师时间(分两天，每天一小时，时间原则上与Office Hour在不同天)，上列时段须上网公告。

教 师 聘 约
 教师有被推举或指定参加各种委员会、项目、会议及担任导师或社团辅导老师与行政职务之权利与义务，并须履行本校各种规章与会议决议案。
 欲于聘约有效期间内辞职者，须于一个月前提出辞职书 。
 聘约期满后如不再应聘时，应于届满一个月前，以书面通知学校停止续聘。聘约期满除获续聘外，聘约自期满之日起即终止效力。

教 师 出 勤 规 范
 聘约规定之授课时间、导师时间、Office Hour。
 97年1月1日起取消未兼任行政主管教师同仁之特别休假及换休，兼任主管依现行办法根据年资给予特别休假天数(不满七日以七日计算)。兼任行政主管适用职工出勤规定，但不受到校时间限制。因故无法到校时请安排适当职务代理人并经常与助理保持联系，如遇重大事故，应尽速到校处理。
教 师 出 勤 规 范
 出国、公假、公出及事病假必须填写假单，以保障同仁保险权益，因公或参加会议出国依相关办法给予公假天数，其余天数除经项目申请外，学期上课期间以事假办理，寒暑假期间在不影响教学下，应拟具出国进修、考察或参访计划报请校长核准后给予公假，但兼任行政主管出国一律需要请假(除项目申请之公假外得使用可用之特别休假) ，教职员同仁事假每年最多14天。
教 师 出 勤 规 范
 教师同仁应经常检视电子邮件并熟悉手机简讯读取，遇有需要同仁协助办理事项或出席之会议，校院系各单位将请系所助理以口头、电子邮件(至少48小时前与事件前一天中午前各发一次)或手机简讯(事件发生前4小时)通知，未克出席者请依相关规定办理。
教 师 出 勤 规 范
 如遇台风或地震等重大天然灾害，师生应按政府公告之规定上班上课，但灾后之翌日，全体教职员应返校协助复原工作。
职 技 员 工 出 勤 规 范
 依原有规定。
 将研拟聘约、考核奖惩、轮调、晋升等办法。

出 差 办 法
 目的：因业务需要而去考察、开会、研习、访问、辅导学生 、接洽业务 ；因公出国者（比照公司出国规程？）
 应事前先将计划签请校长核定后，依规定办理出差手续。
 出发前，除检具核准签呈，填具 [出差命令单] 按流程办理出差手续外，并应与有关单位联系。
 出差期间，应逐日填写报告。返校后三天内提出『出差综合报告表』。
 出差公毕，应于三日内检具收据发票等详填 [出差旅费申请单] ，连同出差报告表送呈各级主管核签后，转送人事室报支旅费。
退 休 抚 恤
 退休资格：参考法规
 任职五年以上，年满六十岁者。
 任职满二十五年者。
 年满六十五岁者(另可比照公立学校教职员申请延长服务 )
 抚恤金：参考 法规在职期病故或意外死亡者；因公死亡者；
 申请流程：各项作业 依据『大同大学教职员工退休抚恤资遣办法』办理


退休抚恤基金管理委员会
 承保单位：财团法人中华民国私立学校教职员工退休抚恤基金管理委员会
 缴交金额为：每个学生每学期应缴交金额*2%+董事会及学校相对提拨基金为学生缴纳总金额之「相应倍数」1/2倍。
 (总学费的2%)加(总学费的1%)=缴交给退抚会。
公 私 立 学 校 教 职 员 保 险
 承保单位：中央信托局公务人员保险处
 计算方式：保险薪给90.75%=应缴金额
被保险人自付35%
学校负担32.5%
政府补助各为32.5%
 享有福利：养老给付、死亡给付、
残废给付、眷属丧葬津贴
劳 工 保 险
 承保单位：劳工保险局
 保险人负担20%
 投保单位负担70%
 政府10%
 享有福利：生育、老年、死亡、残废、
伤病给付


全 民 健 保
 承保单位：中央健康保险局
 个人：投保金额 ＊保险费率90.75%＊负担比率＊
(本人+眷属人数)
 投保单位： 投保金额 ＊保险费率＊负担比率＊
(本人+平均眷属人数)
 被保险人自付30%
学校负担35%
政府补助各为35%
福 利 - 各 项 补 助 金
 依据：同仁结婚、生育、丧葬补助办法，（参考另表）
同仁庆吊慰问办法
 礼金：结婚：底薪三个月；
生育：底薪三个月、1000元
本人丧亡：底薪五个月
 申请资格：服务满两年以上者始可申请，服务未满
三年者减半核发。
 申请流程：事发日起三个月内检附证明文件向
人事室提出，逾期概不受理。
 同仁遇有喜、丧事时，除由学校申贺或致唁外，并依各款规定致送礼品或慰问金。

福 利 - 员 工 旅 游
 目的：参访见学、锻炼身体，调剂身心，
增广见闻，促进同仁亲子关系以及
同事间之情谊。
 筹划：人事室与课外活动组。
 奖励内容：先依大同福利委员会之规定申请
补助外，学校对参加之同仁及
眷属(配偶或直系血亲)一人，每人
每学年补助1000元。 （参考另表）
福 利 - 进 修 研 究 奖 励
 目的：提升本校教师教学与职员工作质量
 依据：大同大学进修研究奖励办法 96.06.21
 资格：服务满三年且成绩优良者
 奖励：带职带薪；留职停薪；部份办公时间；
公余时间；
补助金：视经费及个案之考绩，补助学分费
或全额学费或毕业补助金﹙ 5万﹚
 研发处奖励
福 利 - 教 师 出 国 补 助
 目的：鼓励研究风气，提升本校国际学
术地位与促进国际学术交流。
 限制：出席国际会议，须经系所主任推
荐，向研发处国际交流组申请。
 补助项目额度：6万~10万 不等
 申请流程：各项作业，依据『大同大学补助教师出席国际会议处理要点 』办理
其 他 福 利
 电影欣赏会：每月、国军文艺活动中心
 以下有机会，但有风险、要成本。
 服务满一年，参加持股委员会，持续购入大同公司股票。
 奖励金：要扣所得税
500(薪资提存1000), 900, 1200,
1500, 1800, 2100, 2400, 2700,
3000, 3300(薪资提存10000)
 认股权证（购入大同公司股票）
 投资公司释股认购。
教 师 考 核
 依据：大同大学教职员工成绩考核办法；
大同大学教师聘任暨升等审查办法 ；
大同大学教师评鉴办法
 考核期间：以学年计， 自每年8/1起至次年
7/31止
 考核项目：教学、研究、服务、辅导
 奖惩内容：
甲等：晋本薪或年功薪一级。
成绩特优者，并酌发奖金；
乙等：晋本薪或年功薪一级；
教 师 考 核
 奖惩内容：
丙等：留支原薪。
连续两年丙等者，应予不续聘或免职；
丁等：应予不续聘或免职
 执行程序：系所主管初评，教务长或学务长复核，校长核定。
 另订『教师申诉评议委员会组织及评议要点 』，提供教师申诉管道。

教 师 考 核
 优良导师与优良教师选拔
 资深优良教师（教育部）
 服务奖章（教育部）

教 师 评 鉴 办 法
 办法公怖或前次评鉴通过满三年者应接受预评，满五年者应接受一次评鉴。
 升等通过，视为通过一次评鉴。
 评鉴结果作为教师升等、续聘、长期聘任、停聘、不续聘及奖励之重要参考。
 具博士学位之助理教授除比照其它各级教师接受本办法之评鉴外，必须在六年内升等为副教授，其起算日期现任者为本办法公布日(96/7/19)，新聘者为到职日。
 由各学院及教育中心之院级教评会负责执行。
 原『大同大学教职员工成绩考核办法』自公布满五年后废止。

职 技 员 工 考 核
 依据：大同大学教职员工成绩考核办法
 期间：以学年计， 自每年8/1起至次年
7/31止
 奖惩内容：同前述。
 执行程序：单位主管初评，处级主管
复核，校长核定。
 另设『职工人事评议委员会设置办法 』，提供员工申诉管道（奖惩晋升审议）。
约 聘 人 员 管 理 办 法
 约聘人员包括︰有期限计划案专任助理；项目签准人员；编制内职务代理人员；编制内之试用人员
 聘用期 ：依契约，1~4年，须每年续约。
 出勤及请假方式比照本校职工，计划案专任助理可由用人单位规定。
 参加劳、健保。
 离职（续聘）申请于一个月前提出。
识 别 证 使 用 规 定
 用以进出本校或大同公司各厂区。
 限本人使用，不得转借他人冒用。查获者记大过处分。
 遗失申请补发需主管证明，并缴交工本费100元。
 一年内累积三次遗失者，着予申诫。
 临时公务用证。
 团体进出请事先以连络单径洽安勤室。
结 语
 谢谢各位的聆听。
 本着坦诚、服务、学习、依法的精神与态度，推展、办理各项业务。
 敬请多多指教，俾使人事业务制度化、人事运作公平化。
 再次谢谢各位。



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