高效完成培训需求调查(ppt)

高效完成培训需求调查
高效完成培训需求调查
员工受训6646人次，人均受训32学时
培训费总额30.26万元
内部培训225次
参加外部公开课程98人次
完成两个国家级培训项目

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2008年度培训费总体使用

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2008年培训费使用情况



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2008年度培训费所占比例
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培训是什么？
培训≠学习
培训是使企业的经营管理、个人的发展、团队的建设达到最佳状态的推助剂，就是利用内、外脑力资源以填充自己缺陷的良好方法。



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培训的根本——
组织的目标
团队的一致
个人的差异

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培训不是某个部门的、某个人的事情，他一定是全员的事情，依靠全员的力量才能达到真正的目的。
最缺乏的是最需要的
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重视培训年度规划，明确培训重点目标
系统分析培训需求， 有的放矢切入实际
建立培训课程目录， 制定课程开发计划
制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求

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培训不是万能的
培训是一颗种子

高效完成培训需求调查
要从战略的角度来看待培训

根据企业下一年度的发展规划和重点工作而制定培训计划

针对今年存在的问题制订培训计划
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服从于企业，服从于岗位需要 。




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