员工职业生涯规划(ppt)

从学生成为社会人的设计
职业生涯规划
主要内容
一.什么是职业生涯规划
二.为什么要搞职业生涯规划
三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则
四.职业生涯规划应考虑哪些因素
五.职业生涯规划的基本步骤
六.职业生涯设计表
七.职业生涯管理
八.员工职业生涯规划试行方案　
一.什么是职业生涯规划
职业生涯规划
　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。

二.为什么要搞职业生涯规划？
作用
１树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
　5 满足人才需要，留住人才的手段。


内容
1 对个人进行分析 。

2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。

3 必须与组织目标一致。
三.职业生涯规划应遵循哪些原则？
清晰性原则
变动性原则
一致性原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则
职业生涯规划的期限
四.职业生涯规划应考虑哪些因素?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
五.职业生涯规划的基本步骤
六.职业生涯设计表
(1)个人因素分析
(2)环境因素分析
对 组 织 环 境 的 了 解
对社会环境的了解

职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

（4）生涯路线的选择
（5）职业目标的选择


六.职业生涯管理


员工职业生涯规划(ppt)