银行薪酬制度手册说明-等级工资制
第三章 等级工资制
第一条 等级工资制结构
等级工资制的结构分为两个部分，包括：固定工资中的等级工资部分和业绩奖金。
等级工资：根据各岗位的相对价值，以总工资收入的市场数据为基础，结合固定部分比例的国际惯例数据得出，按月计发。
业绩奖金：根据员工绩效考核结果确定金额，按考核周期计发，当期考核工资下期按自然月拆分并发放。计算方法是：
标准业绩奖金额×实际绩效得分=实际发放的业绩奖金数额
其中，标准业绩奖金额代表绩效目标完成100%情况下的业绩奖金。以总工资收入的市场数据为基础，结合浮动部分比例的国际惯例数据得出。
第二条 固定工资的结构
固定工资包括等级工资和特殊岗位津贴两个部分。
等级工资：如前所述，根据各岗位的相对价值，参照市场数据得出。
特殊岗位津贴：根据市场供求关系，人才紧缺程度决定。如有非常优秀之人才，本等级内工资不能覆盖，可用此项目调节。

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