银行薪酬制度手册说明-福利保险说明
第七章 福利保险说明
第一条 概述
福利是作为商行薪酬体系的一个不可或缺的组成部分。福利也有广义和狭义之分，广义的福利包括工资。我们这里的福利是针对狭义的福利而言的，即商行支付给员工的除工资或薪金之外的劳动报酬，通常以实物或提供服务的形式支付。
第二条 福利项目计提
福利费用的计提按国家相关规定执行，即全体员工工资总额的14%列入福利费用，超过部分应在税后列支。
第三条 通用福利项目一览
（一） 社会基本福利项目
发放形式：每月从个人税前工资扣除个人承担部分
执行范围：目前属于总部定编范围的所有正式岗位员工
发放标准：
 养老保险： 缴费基数为员工的月标准工资收入（即：固定工资+标准业绩奖金），个人支付部分比例为7%
 失业保险：缴费基数为员工的月标准工资收入（即：固定工资+标准业绩奖金），个人支付部分比例为1%
 医疗保险：缴费基数为上年度全部员工的月平均工资收入（即：固定工资+标准业绩奖金），个人支付部分比例为2%
 住房公积金：缴费基数为上年度全部员工的月平均工资收入（即：固定工资+标准业绩奖金），个人支付部分比例为7%

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