银行薪酬制度手册说明-薪酬总额
第二章 薪酬总额
第一条 概念说明
薪酬总额，即在岗员工年度内获得的全部现金形式的收入总额。薪酬总额包括员工的固定工资、固定现金补贴、业绩奖金和其他收入总和。
设计员工现金收入总额概念，目的是便于考核员工的实际收入与其给商行带来的价值是否匹配，分析员工工资对应行业市场上的定位，合理调整员工工资收入的增长，使员工个人收入增长不违背商行工资总额增长的限度。
为方便计，本手册该部分所涉及的“现金收入总额”，均指月薪总收入，即：现金收入总额＝固定工资＋固定现金补贴＋业绩奖金。
第二条 薪酬总额的确定
市商行的现金收入设计，是在充分调查了银行业薪酬数据的基础上，根据商行在市场上的战略定位，结合市商行实际情况共同确定的。通过进行合理的岗位设置、科学的岗位评估工作，有效的体现了竞争性、公平性和适用性的原则，作为各类员工定薪的基础参考标准。总的目标是通过调整各类人员的收入水平，初步解决商行内部整体水平过于平均的问题，达到对内公平合理、对外具有一定市场竞争力。再通过连续几年的工资水平增长机制的调节，强化该目标的进一步达成。
1、 市商行采用统一的薪酬制度：等级工资制作为付薪设计标准。在遵循市劳动部门核定总额的前提下，根据当年的区域行业水平确定总体付薪水平。
2、 薪酬实行总额控制。
根据商行的上年度利润完成情况，市劳动部门核定商行的本年度工资总额。
3、 人力资源部负责测算每名员工的薪酬总额并报上级部门审批。

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