团队合作精神(ppt)
综合能力考核表详细内容
团队合作精神(ppt)
团队合作精神
讲师:成永亮
课程跨度:90分钟
课程对象:团队领导
希望个人有更好发展的人
想要成功者
您
………..
课程大纲
现在企业是否需要团队精神
卓越团队的特点
团队发展的四个阶段
如何建设一支高效率的团队
一、现在企业是否需要团队精神
拿什么来盈利?
一、现在企业是否需要团队精神
综上所诉:
一个卓越的企业是由大小不等的卓越团队构成,故要做好企业就应该做好团队建设
一、现在企业是否需要团队精神
一、现在企业是否需要团队精神
讨论题:
团队发展曲线
第一阶段 :即团队的形成阶段。刚开始时,大家都很客气,互相介绍、认识,在工作中逐步建立彼此间的信任和依赖关系,取得了一致的目标。
首先:
需要在你的团队中建立起共同的价值观,让大家有一个共同的目标,同时要制定合适的考核机制督促大家向目标迈进
其次:
带领大家向卓越团队迈进,在此过程中注意各个阶段,成员的心里,更好的采取各种方式激励
接着:
在大家互相磨合的期间需要注意各个团队成员的优势和劣势,充分借助团队的七个特点巩固你的团队
最后:
在团队逐步成熟的时候应采取稳妥的薪资福利措施,进行留才.
Q&A
团队合作精神(ppt)
团队合作精神
讲师:成永亮
课程跨度:90分钟
课程对象:团队领导
希望个人有更好发展的人
想要成功者
您
………..
课程大纲
现在企业是否需要团队精神
卓越团队的特点
团队发展的四个阶段
如何建设一支高效率的团队
一、现在企业是否需要团队精神
拿什么来盈利?
一、现在企业是否需要团队精神
综上所诉:
一个卓越的企业是由大小不等的卓越团队构成,故要做好企业就应该做好团队建设
一、现在企业是否需要团队精神
一、现在企业是否需要团队精神
讨论题:
团队发展曲线
第一阶段 :即团队的形成阶段。刚开始时,大家都很客气,互相介绍、认识,在工作中逐步建立彼此间的信任和依赖关系,取得了一致的目标。
首先:
需要在你的团队中建立起共同的价值观,让大家有一个共同的目标,同时要制定合适的考核机制督促大家向目标迈进
其次:
带领大家向卓越团队迈进,在此过程中注意各个阶段,成员的心里,更好的采取各种方式激励
接着:
在大家互相磨合的期间需要注意各个团队成员的优势和劣势,充分借助团队的七个特点巩固你的团队
最后:
在团队逐步成熟的时候应采取稳妥的薪资福利措施,进行留才.
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