E世纪领导新思维
E世纪领导新思维
壹‧‧ 領OУ谋举|
一、領OУ亩x（Leadership）
領O怯袕S烈譮革企^D心的領Oд吲c追隨者（followers）之間z榱朔?涔餐縹耍⊿hared purposes）所產生的相互影?關,S
二、領OУ囊?
1. 影?力（influence）—多面向的，不具廠制力的
2. 譮革（change）—不安於現狀，積~O""造譮革TC.?
3. 共同目~耍╯hared purposes）—領Oд吲c追隨者共同Oξ磥砀淖f有相同目~?
4. 追隨者（followers）—領O巧婕暗饺说幕?樱虼祟IOд弑仨s有追隨者
5. 企^D心（intention）—O餐非笪磥頎?B之改譮企^D心
6. 豗任（responsibility）—每一,?人承"约??"之豗任
三、 z楹我狾W?領O?
貳‧‧今日組?的O?彰?
一、21世紀組?的新面貌
二、21世紀管理的新思維
1. 全球化
2. 科技
3. ?e?
4. 核心?燴力
5. 人力資源管理
6. 頣客
7. 知識
三、在面OΧ嘧f的環境中， z楹晤IOд遈o法發"]功能
1.Oχ茉馐挛锊幻舾校灿贸淹L方式管理
2.自大、冷漠
3.不守信用
4.自我中心、自以z槭恰K操弄政治
5.過分廠調組?的縡效
6.過分廠調管理，不頢意授T嗷蚪F隊
7.Yo法選"窈玫牟縊賨樗ぷ?
四、21世紀領Oд卟??涞?B度
1. 唯唯是諾
2. 推卸豗任
3. 過分利用「金錢」來領OР縊?
4. 本位主義
5. Yo挫折容忍度
五、新組?環境O︻IOУ囊夂?
1. 領Oд??涿鞔_的頢景，能陳述頢景的fr值，照頣並支持部O伲S意與部O俜窒碣Y訊，且不受法襔的羈絆
2. 重?整體，而非猻立的片面
3. 去除組?與部門的界限，允許任何新的互"幽Ｊ交蜿P,S
4. 體認環境的譮"优c不確定性，重??性
5. 認知組?與人永遠在譮"优c不平衡的環境中
.?#8231;‧ e.r代的衝"?
一、 e.r代OM?的衝"?
1. 速度
2. 資訊
3. 知識
4. ""新
5. ?"M
6. 文化
二、e.r代領OТ蟓h境的譮遷
力量 方向
速度(speed) 譮(change)
合作(cooperation) 策略?盟(alliance)
連結性(connectivity) 人(people)
自由(freedom) 授T?empowerment)
fr值(value) 頢景(vision)

""造新企~Ifr值
三、 e.r代領O季S的轉譮
過去o?t 新o?t
system process
structure people
strategy purpose

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