关于比稿之九阳真经
综合能力考核表详细内容
关于比稿之九阳真经
快速贩卖创意
— 关于比稿
比稿,比的不是广告,而是广告代理商
程峰语录
公司简介做得好, 不能不用比稿
• 比稿目标对象:未来的客户而非消费者
• 比稿目的:说服客户相信我们就是他最想要找
的广告代理商
• 比稿,从第一次接触广告代理商即已展开,而 不只是比稿会议上。
• 比稿真正结束,不是在比稿会议之后而是直到签约为止
程峰语录
程峰语录
比稿的准备流程
1.挑选/成立比稿小组,并让客户觉得他们即是未来作业小组
2.参与客户简报会议,并事前列好一些问题,以呈现广告代理商对客户事业的热情与关切
3.展开对客户市场、产品、消费者的了解包括参观工厂等,呈现全心全力的投入。
程峰语录
比稿的准备流程
4.做市场调研,至少四场消费者座谈会,并在比稿时做报告,用以支持代理商建议观点
5.好的广告策略,甚至在比稿前即与客户沟通
6.好的创意作品,做得几乎像完成品
程峰语录
比稿的准备流程
7.将所有比稿内容做成幻灯片或 Powerpoint使比稿演出看起来专业完美
8.做好所有文件,并设计有趣的封面,使厚厚的文件具有阅读魅力
9.比稿前,会做至少一次的演练
以上这些流程是所有广告代理商都会做的
程峰语录
比稿的策略性思考要素
1.客户那里,谁会参加比稿会议
2.谁是主要决策者
3.还有谁具有影响力(或许此人不参加会议)
4.主要决策者如果是一人以上,对他们提案有没特别要注意的事项,禁忌等
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
5.那些事项是客户认为最重要的:
(1)可在简报之中发现
(2)可在客户与前一代理商作业过程中探知
(3)除了简报内容之外,客户对其他部份的兴趣如何
6.谁是我们的竞争对手
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
7.从客户的观点
--他们之所以会找我们的理由(正是我们应强化的地方)
--他们对其他广告代理商的偏好
--他们对我们有没担心的地方、或不喜欢
8.发现输赢的关键会在那里
9.比稿会议的时间设定
程峰语录
比稿的策略性思考要素
10.比稿提案中
--主要时间花在那一部份
--那一部分尽量减少
--重点强化自己的特色
--团队的形象、特色展现
--提案演出的形式
11.如何在比稿前即让客户感觉我们与众不同
程峰语录
比稿的策略性思考要素
12.比稿的高潮创造之必要,足以让客户走出会议室时印象深刻,难以忘怀
程峰语录
从开始到结束,让客户清楚地了解我们的选择,一气呵成所有的内容都是为了导致结论之唯一性.
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
3.策略性思考
--和创意作品一样重要
--目的是为了找出单一诉求之主张,有没有洞悉到消费者的真正需要
4.比客户早一步想到、做到
--比稿是没有足够时间呈现我们的作品有些动作可在比稿之前即进行
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
5.媒介
--最后一部分不能让它变得无趣
像一支好的广告影片,精彩从第一秒到最后一秒
6.公司荣誉
--客户找我们必然有所期望,利用机会充分展现自己的物质
程峰语录
结论
内容 --独特的洞察力、观点及支持的论点严谨而
扎实
形式--体现内容、客户特质而设计,永远让客户
“意想不到”
呈现--团队作业精神、大量的热情,乐在其中,
让客户感动
演练--演练,不断地演练
程峰语录
团队魅力,客户无法挡
客户要找的是一群专业人员为他服务,
而非一个超级球员
程峰语录
比稿结束后,就要让客户爱上我们
程峰语录
乐在其中,学习不断
程峰语录
比稿结束前
对国际客户说:这就是最好的
对国内客户说:我是最适合的
作好被提问的准备
比稿结束后
总结经验,褒奖主力军
查看录象,纠正小动作
万一输了,一定找出为什么
士气不灭,方法改进,品质提升
真诚必胜 比稿的真谛
快速贩卖创意
— 关于比稿
比稿,比的不是广告,而是广告代理商
程峰语录
公司简介做得好, 不能不用比稿
• 比稿目标对象:未来的客户而非消费者
• 比稿目的:说服客户相信我们就是他最想要找
的广告代理商
• 比稿,从第一次接触广告代理商即已展开,而 不只是比稿会议上。
• 比稿真正结束,不是在比稿会议之后而是直到签约为止
程峰语录
程峰语录
比稿的准备流程
1.挑选/成立比稿小组,并让客户觉得他们即是未来作业小组
2.参与客户简报会议,并事前列好一些问题,以呈现广告代理商对客户事业的热情与关切
3.展开对客户市场、产品、消费者的了解包括参观工厂等,呈现全心全力的投入。
程峰语录
比稿的准备流程
4.做市场调研,至少四场消费者座谈会,并在比稿时做报告,用以支持代理商建议观点
5.好的广告策略,甚至在比稿前即与客户沟通
6.好的创意作品,做得几乎像完成品
程峰语录
比稿的准备流程
7.将所有比稿内容做成幻灯片或 Powerpoint使比稿演出看起来专业完美
8.做好所有文件,并设计有趣的封面,使厚厚的文件具有阅读魅力
9.比稿前,会做至少一次的演练
以上这些流程是所有广告代理商都会做的
程峰语录
比稿的策略性思考要素
1.客户那里,谁会参加比稿会议
2.谁是主要决策者
3.还有谁具有影响力(或许此人不参加会议)
4.主要决策者如果是一人以上,对他们提案有没特别要注意的事项,禁忌等
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
5.那些事项是客户认为最重要的:
(1)可在简报之中发现
(2)可在客户与前一代理商作业过程中探知
(3)除了简报内容之外,客户对其他部份的兴趣如何
6.谁是我们的竞争对手
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
7.从客户的观点
--他们之所以会找我们的理由(正是我们应强化的地方)
--他们对其他广告代理商的偏好
--他们对我们有没担心的地方、或不喜欢
8.发现输赢的关键会在那里
9.比稿会议的时间设定
程峰语录
比稿的策略性思考要素
10.比稿提案中
--主要时间花在那一部份
--那一部分尽量减少
--重点强化自己的特色
--团队的形象、特色展现
--提案演出的形式
11.如何在比稿前即让客户感觉我们与众不同
程峰语录
比稿的策略性思考要素
12.比稿的高潮创造之必要,足以让客户走出会议室时印象深刻,难以忘怀
程峰语录
从开始到结束,让客户清楚地了解我们的选择,一气呵成所有的内容都是为了导致结论之唯一性.
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
3.策略性思考
--和创意作品一样重要
--目的是为了找出单一诉求之主张,有没有洞悉到消费者的真正需要
4.比客户早一步想到、做到
--比稿是没有足够时间呈现我们的作品有些动作可在比稿之前即进行
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
5.媒介
--最后一部分不能让它变得无趣
像一支好的广告影片,精彩从第一秒到最后一秒
6.公司荣誉
--客户找我们必然有所期望,利用机会充分展现自己的物质
程峰语录
结论
内容 --独特的洞察力、观点及支持的论点严谨而
扎实
形式--体现内容、客户特质而设计,永远让客户
“意想不到”
呈现--团队作业精神、大量的热情,乐在其中,
让客户感动
演练--演练,不断地演练
程峰语录
团队魅力,客户无法挡
客户要找的是一群专业人员为他服务,
而非一个超级球员
程峰语录
比稿结束后,就要让客户爱上我们
程峰语录
乐在其中,学习不断
程峰语录
比稿结束前
对国际客户说:这就是最好的
对国内客户说:我是最适合的
作好被提问的准备
比稿结束后
总结经验,褒奖主力军
查看录象,纠正小动作
万一输了,一定找出为什么
士气不灭,方法改进,品质提升
真诚必胜 比稿的真谛
关于比稿之九阳真经
快速贩卖创意
— 关于比稿
比稿,比的不是广告,而是广告代理商
程峰语录
公司简介做得好, 不能不用比稿
• 比稿目标对象:未来的客户而非消费者
• 比稿目的:说服客户相信我们就是他最想要找
的广告代理商
• 比稿,从第一次接触广告代理商即已展开,而 不只是比稿会议上。
• 比稿真正结束,不是在比稿会议之后而是直到签约为止
程峰语录
程峰语录
比稿的准备流程
1.挑选/成立比稿小组,并让客户觉得他们即是未来作业小组
2.参与客户简报会议,并事前列好一些问题,以呈现广告代理商对客户事业的热情与关切
3.展开对客户市场、产品、消费者的了解包括参观工厂等,呈现全心全力的投入。
程峰语录
比稿的准备流程
4.做市场调研,至少四场消费者座谈会,并在比稿时做报告,用以支持代理商建议观点
5.好的广告策略,甚至在比稿前即与客户沟通
6.好的创意作品,做得几乎像完成品
程峰语录
比稿的准备流程
7.将所有比稿内容做成幻灯片或 Powerpoint使比稿演出看起来专业完美
8.做好所有文件,并设计有趣的封面,使厚厚的文件具有阅读魅力
9.比稿前,会做至少一次的演练
以上这些流程是所有广告代理商都会做的
程峰语录
比稿的策略性思考要素
1.客户那里,谁会参加比稿会议
2.谁是主要决策者
3.还有谁具有影响力(或许此人不参加会议)
4.主要决策者如果是一人以上,对他们提案有没特别要注意的事项,禁忌等
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
5.那些事项是客户认为最重要的:
(1)可在简报之中发现
(2)可在客户与前一代理商作业过程中探知
(3)除了简报内容之外,客户对其他部份的兴趣如何
6.谁是我们的竞争对手
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
7.从客户的观点
--他们之所以会找我们的理由(正是我们应强化的地方)
--他们对其他广告代理商的偏好
--他们对我们有没担心的地方、或不喜欢
8.发现输赢的关键会在那里
9.比稿会议的时间设定
程峰语录
比稿的策略性思考要素
10.比稿提案中
--主要时间花在那一部份
--那一部分尽量减少
--重点强化自己的特色
--团队的形象、特色展现
--提案演出的形式
11.如何在比稿前即让客户感觉我们与众不同
程峰语录
比稿的策略性思考要素
12.比稿的高潮创造之必要,足以让客户走出会议室时印象深刻,难以忘怀
程峰语录
从开始到结束,让客户清楚地了解我们的选择,一气呵成所有的内容都是为了导致结论之唯一性.
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
3.策略性思考
--和创意作品一样重要
--目的是为了找出单一诉求之主张,有没有洞悉到消费者的真正需要
4.比客户早一步想到、做到
--比稿是没有足够时间呈现我们的作品有些动作可在比稿之前即进行
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
5.媒介
--最后一部分不能让它变得无趣
像一支好的广告影片,精彩从第一秒到最后一秒
6.公司荣誉
--客户找我们必然有所期望,利用机会充分展现自己的物质
程峰语录
结论
内容 --独特的洞察力、观点及支持的论点严谨而
扎实
形式--体现内容、客户特质而设计,永远让客户
“意想不到”
呈现--团队作业精神、大量的热情,乐在其中,
让客户感动
演练--演练,不断地演练
程峰语录
团队魅力,客户无法挡
客户要找的是一群专业人员为他服务,
而非一个超级球员
程峰语录
比稿结束后,就要让客户爱上我们
程峰语录
乐在其中,学习不断
程峰语录
比稿结束前
对国际客户说:这就是最好的
对国内客户说:我是最适合的
作好被提问的准备
比稿结束后
总结经验,褒奖主力军
查看录象,纠正小动作
万一输了,一定找出为什么
士气不灭,方法改进,品质提升
真诚必胜 比稿的真谛
快速贩卖创意
— 关于比稿
比稿,比的不是广告,而是广告代理商
程峰语录
公司简介做得好, 不能不用比稿
• 比稿目标对象:未来的客户而非消费者
• 比稿目的:说服客户相信我们就是他最想要找
的广告代理商
• 比稿,从第一次接触广告代理商即已展开,而 不只是比稿会议上。
• 比稿真正结束,不是在比稿会议之后而是直到签约为止
程峰语录
程峰语录
比稿的准备流程
1.挑选/成立比稿小组,并让客户觉得他们即是未来作业小组
2.参与客户简报会议,并事前列好一些问题,以呈现广告代理商对客户事业的热情与关切
3.展开对客户市场、产品、消费者的了解包括参观工厂等,呈现全心全力的投入。
程峰语录
比稿的准备流程
4.做市场调研,至少四场消费者座谈会,并在比稿时做报告,用以支持代理商建议观点
5.好的广告策略,甚至在比稿前即与客户沟通
6.好的创意作品,做得几乎像完成品
程峰语录
比稿的准备流程
7.将所有比稿内容做成幻灯片或 Powerpoint使比稿演出看起来专业完美
8.做好所有文件,并设计有趣的封面,使厚厚的文件具有阅读魅力
9.比稿前,会做至少一次的演练
以上这些流程是所有广告代理商都会做的
程峰语录
比稿的策略性思考要素
1.客户那里,谁会参加比稿会议
2.谁是主要决策者
3.还有谁具有影响力(或许此人不参加会议)
4.主要决策者如果是一人以上,对他们提案有没特别要注意的事项,禁忌等
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
5.那些事项是客户认为最重要的:
(1)可在简报之中发现
(2)可在客户与前一代理商作业过程中探知
(3)除了简报内容之外,客户对其他部份的兴趣如何
6.谁是我们的竞争对手
程峰语录
程峰语录
比稿的策略性思考要素
7.从客户的观点
--他们之所以会找我们的理由(正是我们应强化的地方)
--他们对其他广告代理商的偏好
--他们对我们有没担心的地方、或不喜欢
8.发现输赢的关键会在那里
9.比稿会议的时间设定
程峰语录
比稿的策略性思考要素
10.比稿提案中
--主要时间花在那一部份
--那一部分尽量减少
--重点强化自己的特色
--团队的形象、特色展现
--提案演出的形式
11.如何在比稿前即让客户感觉我们与众不同
程峰语录
比稿的策略性思考要素
12.比稿的高潮创造之必要,足以让客户走出会议室时印象深刻,难以忘怀
程峰语录
从开始到结束,让客户清楚地了解我们的选择,一气呵成所有的内容都是为了导致结论之唯一性.
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
3.策略性思考
--和创意作品一样重要
--目的是为了找出单一诉求之主张,有没有洞悉到消费者的真正需要
4.比客户早一步想到、做到
--比稿是没有足够时间呈现我们的作品有些动作可在比稿之前即进行
程峰语录
一场比稿成功的关键要素
5.媒介
--最后一部分不能让它变得无趣
像一支好的广告影片,精彩从第一秒到最后一秒
6.公司荣誉
--客户找我们必然有所期望,利用机会充分展现自己的物质
程峰语录
结论
内容 --独特的洞察力、观点及支持的论点严谨而
扎实
形式--体现内容、客户特质而设计,永远让客户
“意想不到”
呈现--团队作业精神、大量的热情,乐在其中,
让客户感动
演练--演练,不断地演练
程峰语录
团队魅力,客户无法挡
客户要找的是一群专业人员为他服务,
而非一个超级球员
程峰语录
比稿结束后,就要让客户爱上我们
程峰语录
乐在其中,学习不断
程峰语录
比稿结束前
对国际客户说:这就是最好的
对国内客户说:我是最适合的
作好被提问的准备
比稿结束后
总结经验,褒奖主力军
查看录象,纠正小动作
万一输了,一定找出为什么
士气不灭,方法改进,品质提升
真诚必胜 比稿的真谛
关于比稿之九阳真经
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695