人力资源类题目
人力资源类
一填空
1. 把个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为 。

2. 能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、 和能力表现早晚的差异。

3. 有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的 功能。

4. 佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由 和期望值的不同结合而决定的。

5. 亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到 的影响。

6. 组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以 的设计过程。

7. 把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为 。

8. 组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的 。

9. 组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为 功能。

10. 是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

11. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前 天通知。

12. 绩效管理的对象是 。

13. 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是 、 建立在法律和道德规范基础上、 、 、系统和配套。


14. 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是 、 、和其他项目。

人力资源类题目