人才信息--构建人力资源动态信息管理体系
构建人力资源动态信息管理体系，重点关照企业核心资源
建设和完善企业人力资源动态信息管理体系的意义
• 建立动态信息管理体系，有助于企业人才的合理配置和结构优化
以“人才信息库”为核心的动态信息管理体系的建立，可帮助企业对局部或整体的人才布局、结构等现状进行分析，找出人才数量和质量的缺口，以便及时采取措施合理配置和优化人才布局，增强企业对整个人力资源的宏观掌控能力。
• “人才信息库”的建立，提升了企业的人才管理能力
“人才信息库”借助于网络交互平台的设计，可以实现传统人事档案管理无法企及的高效率。由于具备了“信息容量大、覆盖面广、功能全、互动性好”等特点，人才信息库成为企业的“千里眼”和“顺风耳”。“告诉你每一个员工的故事”，这就是动态信息管理体系所追求的目标。动态信息管理体系的建立，使得企业可以关注到每一个人，不管这个人处于哪一个层级哪一个岗位，从根本上提升了企业的个性化、精细化人才管理能力；缩短了反馈时间，极大地提高了人才管理的应变能力和效能。
• 人力资源动态信息管理体系的建立，系统整合了人力资源管理的各项职能
“人才信息库”的建立，创造了共同的“语言”，使得绩效考核、素质测评、薪金奖酬、职位职务变动以及培训培养计划等各项人才管理工作之间能够实现“谐动”，减少因相互脱节而造成的摩擦和资源内耗。
以绩效考核系统的优化为例，通过人才信息库，使得“绩效考核”与“素质测评”之
人才信息--构建人力资源动态信息管理体系