维度定义及面试提纲--维度定义

维度定义：

        成就导向：不断追求卓越，积极进取，希望更好地完成工作以达到更优秀的绩效标准的态度

        责任意识：对自己所承担责任的理解和对这种责任所采取的积极承担的态

        学习能力：积极有效地获取与工作有关的信息（包括知识、技能和经验等），并对其进行加工和理解，从而不断更新自己的知识结构，提高自己技能的能力

        关系建维：主动与他人建立并保持友好、互利的关系或关系网络的意愿和能力

        韧性：能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务的品质。主要包括坚持不懈和挫折承受两个方面

        沟通协调：妥善处理与他人或部门之间的关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力。主要包括：积极沟通、换位思考、及时反馈、机制保证

        人际敏感：了解他人的行为及行为背后的原因的倾向和能力

        应变能力：冷静思考、快速响应、灵活应对意外或突发事件的能力

        思维能力：思路清晰，富有条理，能够对各种现象进行分析总结并发现背后联系和实质、得出结论的能力

 

压力面试提纲：

      我觉得你的表现很差，你认为是什么原因造成的？（应变能力）

      给我三个选择你的理由，追问：在今天的讨论中，我并没有发现你的这些优点，你如何解释？（挫折承受、应变能力）

      如果你们4个中要淘汰两个，你认为是哪两个？如果选择自己，则追问，你的自信这么差，这么早就放弃了，你能胜任吗；如果没有选自己，那你认为你比其他人强在哪里？（韧性、人际敏感、成就导向、应变能力）

      请各说出其他三位明显的缺点（人际敏感）

维度定义及面试提纲--维度定义