薪酬管理课程-薪酬管理教学大纲
《薪酬福利管理》教学大纲

课程名称 薪酬福
利管理 适应专业 人力资源管理 适应层次 大专
上课学期 2007-2008学年
第2学期 课程性质 专业课
学时分配 总学时 周学时 讲课 习题课 实训 上机 考查
64 4 48 16

一、 课程目的和要求
1、学习薪酬的基本概念，基本理论。
2、理解薪酬的组成和薪酬管理的基本问题。
3、掌握调整基本工资体系的设计思路和方法。
4、掌握奖金的设计思路和方法。
5、掌握福利的设计理念和方法，了解薪酬制度化的过程。
二、 课程内容及学时分配
（一） 薪酬管理总论（4学时）
1、教学目的：
通过讲述薪酬的概念、演变历史、组成以及薪酬的基本问题等内容使学生从总体上对薪酬和薪酬管理有一个初步的认识和了解，为下一步系统学习薪酬管理方法及实践奠定基础。
2、教学内容
（1）薪酬的概念及演变历史
（2）薪酬的构成及各构成部分的特点
（3）薪酬的基本问题
（4）薪酬问题的重要性
3、教学重点：
薪酬的概念及各构成部分的特点。
4、教学方法：
课堂讲授与课堂讨论
（二） 基本工资管理（16学时）
1、教学目的：
通过讲授基本工资设计框架、基于职位的基本工资设计和以能力为基础的基本工资设计，使学生掌握基本工资的设计思路和设计要点。

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