贵州移动某公司面试评分维度标准表
综合能力考核表详细内容
某公司面试维度标准
专业测评要求 通用测评要素
素质要项 专业技能 组织计划 监控辅导 人际理解力 职位的匹配性 语言表达能力 应变能力 沟通协调能力 举止仪表
素质项解释 本岗位所需要的专业理论知识,熟悉业务,善于利用自己掌握的知识,认识或解决本岗位的实际问题。 正确理解组织/团队目标,制定计划,并将计划分解为具体、可操作的行动方案,以及克服障碍执行计划的能力 对下属的执行情况能有效监控,并给予有效的辅导
了解他人的行为及行为背后的原因的倾向和能力
兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配。 能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。 在压力状况下,思维反映敏捷;情绪稳定,考虑问题周到。 妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力。 应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等。
贵州移动某公司面试评分维度标准表
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