员工雇用制度

第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则 上职员试用3个 月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间 。
第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第四条 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：
1.全户户口本及公立医院体格检查表。
2.最后服务单位离职证明。
3.保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
4.试用同意保证书。
5.人事资料。
6.扶养亲属申报表。
7.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第五条 凡有下列情况者，不得雇用：
1.被夺公权尚未复权者。
2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
3.受破产宣告，尚未撤销者。
4.吸食鸦片或其他代用品者。
5.亏欠公款受处罚有案者。
6.患有神精病或传染病者。
7.品性恶劣，经公司机构开除者。
8.体格检查经本公司认定不适合者。
9.未满16周岁者。

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