员工给假细则

第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。
第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休：
1星期例假；
2法定假日及政府临时公布的休假日；
3劳动节；
4新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。
第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。
第五条 事假：
1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；
2．每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论；
3．一月内前后事假2天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的 公休例假日应作事假论；如仅事假1天，连接公休日者，其公休日不计事假；
4. 事假不满1日者以钟点累计；
5. 事假必须事前请准，不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者 始可补假)；
6．日薪者事假不发薪金，月薪者当月3天内、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪 ；
7．试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；
8． 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在1天内者，扣半薪，超出部分全 扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：
14天×到职后月数/12=只扣半薪的事假天数。
责任人签名

员工给假细则