HR-合同与离职管理制度(doc7页)
综合能力考核表详细内容
HR-合同与离职管理制度
一、目的
为规范用工制度,加强劳动合同管理,规范离职流程,确保公司及员工个人的利益不受损害,维护正常的人才流动秩序,特制定本制度。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。
三、职责
3.1总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制,确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2人力资源部
负责制定、解释、修订本制度,负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理;
离职员工信息与各类合同的归档、保管。
3.3 各部门
各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。
各关联部门要做好离职手续办理各项工作。
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