液化气设备保养制度
综合能力考核表详细内容
液化气设备保养制度
第一条 月度保养:
1.空气压缩机外部清洁,储气缸体排积水,安全阀手动试验;
2.气化炉外部清洁,排除气化缸内残液;
3.石油气体压缩机外部清洁,检查油位,气液分离器排残液,附带进口阀门丝杆抹油;
4.罐区清洁卫生;
5.储液罐各系统阀门丝杆抹油,液位计润滑,检查接地线是否脱落;
6.减压系统外部清洁,附带进出口阀门丝杆抹油。
第二条 季度保养:
1.紧急切断系统气动阀门手动排气试验;
2.电子检测仪报警系统与消防中心联络测试;
3.委托电工班测量接地网电阻值;
4.检查接地焊接器是否接触良好。
第三条 半年保养项目:
1.消防水幕手动检查,复位,阀门丝杆抹油;
2.对食堂各石油气设备检修,内容有:
(1)整体清理,管道吹扫,通喷孔;
(2)石油气管道、阀门检漏;
(3)调整风门,调试火位;
3.清洗空气压缩机空气滤网。
第四条 年度保养:
1.空气压缩机油质检查,皮带张紧度调整;
2.石油气体压缩机油质检查,皮带张紧度调整;
3.气化炉工作性能检查;
4.储罐、管道、阀门油漆保养;
5.减压器抽验,拆开清洗;
6.压力表校验。
签发人 责任人签名
制度名 液化气设备保养制度
电子文件编码 GLZD144 页码 2-2
第五条 巡回检查制度:
1.值班人员必须每小时对站内设备作如下记录:
(1)贮液罐、残液罐的罐体压力;
(2)输气总管压力;
(3)消防总管压力;
(4)空气压缩机气罐存气压力;
(5)紧急切断系统气动阀门压力;
(6)室内温度。
2.使用气化炉时,必须每小时记录气化炉一次压力、二次压力、蒸汽压力、输气总管温度;
3.每四小时对储液罐、残液罐体内温度作检查记录;
4.每班必须进入罐区,检查储液罐、残液罐、各系统阀门、管道、法兰接口是否有泄漏;检查各系统阀门所处于的状态(开启或关闭);检查接地线是否脱落;
5.日班值班人员每周检查两次外管线,各厨房管线及石油气炉是否有泄漏现象,发现泄漏及时处理;检查次级减压阀工作是否正常,是否有堵塞、积液等现象;
6.日班值班人员每月对输气总管排放一次残液;
7.中班值班人员每月最后一天抄表后,记录储液罐、残液罐的液面高度。
签发人 责任人签名
液化气设备保养制度
第一条 月度保养:
1.空气压缩机外部清洁,储气缸体排积水,安全阀手动试验;
2.气化炉外部清洁,排除气化缸内残液;
3.石油气体压缩机外部清洁,检查油位,气液分离器排残液,附带进口阀门丝杆抹油;
4.罐区清洁卫生;
5.储液罐各系统阀门丝杆抹油,液位计润滑,检查接地线是否脱落;
6.减压系统外部清洁,附带进出口阀门丝杆抹油。
第二条 季度保养:
1.紧急切断系统气动阀门手动排气试验;
2.电子检测仪报警系统与消防中心联络测试;
3.委托电工班测量接地网电阻值;
4.检查接地焊接器是否接触良好。
第三条 半年保养项目:
1.消防水幕手动检查,复位,阀门丝杆抹油;
2.对食堂各石油气设备检修,内容有:
(1)整体清理,管道吹扫,通喷孔;
(2)石油气管道、阀门检漏;
(3)调整风门,调试火位;
3.清洗空气压缩机空气滤网。
第四条 年度保养:
1.空气压缩机油质检查,皮带张紧度调整;
2.石油气体压缩机油质检查,皮带张紧度调整;
3.气化炉工作性能检查;
4.储罐、管道、阀门油漆保养;
5.减压器抽验,拆开清洗;
6.压力表校验。
签发人 责任人签名
制度名 液化气设备保养制度
电子文件编码 GLZD144 页码 2-2
第五条 巡回检查制度:
1.值班人员必须每小时对站内设备作如下记录:
(1)贮液罐、残液罐的罐体压力;
(2)输气总管压力;
(3)消防总管压力;
(4)空气压缩机气罐存气压力;
(5)紧急切断系统气动阀门压力;
(6)室内温度。
2.使用气化炉时,必须每小时记录气化炉一次压力、二次压力、蒸汽压力、输气总管温度;
3.每四小时对储液罐、残液罐体内温度作检查记录;
4.每班必须进入罐区,检查储液罐、残液罐、各系统阀门、管道、法兰接口是否有泄漏;检查各系统阀门所处于的状态(开启或关闭);检查接地线是否脱落;
5.日班值班人员每周检查两次外管线,各厨房管线及石油气炉是否有泄漏现象,发现泄漏及时处理;检查次级减压阀工作是否正常,是否有堵塞、积液等现象;
6.日班值班人员每月对输气总管排放一次残液;
7.中班值班人员每月最后一天抄表后,记录储液罐、残液罐的液面高度。
签发人 责任人签名
液化气设备保养制度
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695