亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点
中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势， 中国企业必须重新思考其薪酬战略。
Jet Magsaysay、Jack Yan 著

多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正源源不断地设法返回家园，寻求发展。
这个例子说明了这样一个事实：即薪金和津贴水平正迅速全球化。尽管目前许多中国企业仍尚待进入全球化进程，但人力资源已经全球化了。薪酬也许就是一个最好的明证。随着中国日益融入世界经济大潮，发达市场经济所采用的薪酬趋势和战略将迅速在这里找到它的位置。
国际知名人力资源咨询公司--惠悦（Watson Wyatt）咨询上海有限公司，对中国经理人2001年薪酬状况作了调查。结果显示，与国外企业的"工资冻结""裁员降薪"的风潮相反，中国企业2001年平均加薪9.5%。这已经是连续第3年走高，分别高于2000年的 7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。
此次调查涉及200多个在中国的外商投资企业，共81,690名员工，包括制药、消费品、高科技、银行及其它综合产业。根据来自被调查企业人力资源部门的预测，2002年中国企业的薪酬增长仍将保持良好的增长势头。
本文将对中国经理人的薪酬趋势和战略进行探讨，尤其是：
●如何比较不同国家的薪酬水平
●区域性和全球性薪酬趋势
●薪酬战略的改革与实践
各国经理薪酬水平
从全球看，为了应付世界经济的衰退，今年许多企业已削减了成千上万个职位；尤其是美国"9.11"事件后，在新闻节目和报纸上，我们几乎每天都可看到裁员的消息。
然而，这种暗淡的景象并没有反映在薪酬水平上，也并不是所有国家都如此暗淡。对管理人才的需求仍然很高。从2001年全球各级经理人薪酬升幅表中可以看出，西方国家的薪酬水平，特别是中、初级管理人员的薪酬水平已经下调。但在亚洲，在过去相当长时间内，薪酬水平却在上升，而且从绝对数来看，正赶上美国和欧洲的水平。
对高级管理层而言，日本、中国香港和中国台湾的经理人薪酬水平差不多是近十年来该地区最高的，与西方同行不相上下。
亚洲地区薪酬最低的印度尼西亚、菲律宾、马来西亚和泰国，虽然他们国家的经济遭遇了麻烦，但其经理人的薪酬却仍在上涨。
对中级管理层而言，薪酬差距较大，但在亚洲，过去几年总的趋势是稳定上涨。印度尼西亚中级经理的薪酬平均上涨30%。不过，其它大多数国家的经理人则没这么幸运。比起西方国家来，亚洲中级经理薪酬下降厉害得多。
对初级管理层而言，2000到2001年，西方国家的薪酬水平下降同样很厉害。亚洲的初级经理并没有如此之惨，相反大多数在去年还涨了薪金。除日本，中国香港和中国台湾，亚洲其它地区初级经理的薪金，仍然比西方国家低得多。这是东西方的最大差别之所在。
相对亚洲同行来说，中国经理人薪酬水平一直在稳定增长，尤其是高级管理这一层。三年前，印度尼西亚高层经理的薪金比其中国同行高两倍还多。今年的资料则显示，在这一方面中国已超过印度尼西亚。
薪酬水平的高速增长也使中国中层经理的薪酬高于其菲律宾和印度尼西亚同行。对初级管理层而言，中国则高于菲律宾、印度尼西亚和泰国。
各行业经理人薪酬走向
在过去一年中，有些行业同样也战胜
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