职能工资管理制度
（一）总则
第一条 目的
为配合本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。
第二条 适用范围
凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施，
第三条 计算期间及工资支付日
工资计算期间从每月6日起至次月5日止，并于当月10日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。
第四条 非常支付
各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：
1. 本人结婚或死亡时；
2. 直系亲属死亡时；
3. 女性员工生育；
4. 非业务上的伤残疾病；
5. 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；
6. 其他公司同意的事实。
第五条 扣除额
下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
1. 个人工资所得税；
2. 劳动保险费用个人负担部分；
3. 团体意外保险费；
4. 福利基金；
5. 缺勤扣除额；
6. 其他法令所规定的事项。
第六条 工资结构
工资体系的构成如下图：
基本工资
基准内工资 补贴
职位津贴

规定工作时间外工作津贴
工资 基准外工资 补休津贴
交通津贴
伙食津贴
调驻津贴
出差津贴
奖金


（二）基准内工资
第七条 基本工资
基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理：
1. 员工的学历、经历、语文能力；
2. 员工的工作年资；
3. 同行业间的工资水准、社会经济所得水准；
4. 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；
5. 工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理。
第八条 职等
依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。
第九条 职级
依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。
第十条 加给
公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额；必要时，可将加给的一部分或全部并入基本工资。
第十一条 职位津贴

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