人力资源招聘与配置练习题及答案
综合能力考核表详细内容
人力资源招聘与配置练习题
一、单项选择题
1、关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
2、面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
3、关于工作说明书的编写,错误的是( )。
A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A、集体面试 B、资历审核C、文件
人力资源招聘与配置练习题及答案
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