面试人员测评表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

面试人员测评表
面 试 人 员 测 评 表
(初试、复试)
岗位: 主持人: 时间: 年 月 日
姓 名 测 评 内 容

是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明) 是否通
过面试

备 注
1 2 3 4




A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E

注:1.面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2.“是否通过面试”只表明是否通过本次面试,不表明通过面试者一定会被录用。
3.请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4.面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。

面试人员测评表
 

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