間接?T工考縡表
间接员工考绩表 |姓 名 |职 称 |服 务 单 |到 职 日 | | | |位 |期 | |考 绩 项 目 |说 明 |最 高 分|考 绩 分 数 | |工 |实 行 力 |如期或提前完成交办事项 |10 | | |作 | | | | | |表 | | | | | |现 | | | | | | |工作品质 |交办事项彻底完成与否 |10 | | | |可 靠 性 |交办事项或工作报告的可靠性 |10 | | | |问题研判 |分析与解决问题的能力 |10 | | | |力 | | | | | |工作知识 |对解决问题的知识技术与能力 |10 | | |工 |自 发 性 |主动发掘事情态度 |10 | | |作 | | | | | |品 | | | | | |性 | | | | | | |合 作 性 |集体工作态度和协助他人情形 |10 | | | |忠 实 性 |对职守忠实性、守秘性 |10 | | | |领 导 力 |对属下指导、工作指挥能力 |10 | | | |纪 律 性 |对制度、规定遵守态度 |5 | | | |才 智 |对问题反应能力 |5 | | |合 计 |100 | | |工作潜在能力说明 | |主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明） | |考 核 期 间 |原 工 资 |拟建议调整为： |晋薪比例： | |自 至 | | | | |人事部门意见 |工厂资核定： | | | | | |核准 日期 |
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