股份公司市场部副经理庄殿臣1102
综合能力考核表详细内容
股份公司市场部副经理庄殿臣1102
庄殿臣访谈记录 |姓名 |庄殿臣 |职务 |长城电工股份市场部副经理 | |电话 |0931-8415001-2415 |手机 | | 访谈记录 |个人背景 |学化工机械专业,兰石、机械集团生产经营处(管销售、外贸) | |工作职责 |调查子公司经营指标完成情况,分析市场前景,预测明年经营指标 | |销售体系 |各子公司都有自己的办事处,天水各厂产品有重复 | | |建议统一办事处,母公司对此不同意,投资太大 | | |领导班子没有长远规划,没有进行行业内外部环境分析 | |统一五大子公|五大子公司内部存在产品重复,应加强内部协调 | |司销售 |建议整合五大子公司各地办事处,合并销售网络 | | |目前应试验性的建立一个合并的办事处 | | |五大子公司对合并办事处赞同,但应母公司出资组建 | | |合并销售网络要循序渐进,一步到位有不稳定因素 | | |以内部资产重组来协调产品重复不现实,生产线可生产多种产品 | | |控股子公司多数处于中试或中试前阶段,还没有产品 | |监控子公司 |监控职能没有明确到那个部门 | | |子公司对母公司的监控抵触情绪大,虚假上报经营指标完成情况 | | |只是数字监控,没有进行资产监控 | |管理制度 |管理制度没有真正执行 | | |薪酬体系没有激励机制 | |发展战略 |领导班子没有制定长远的发展规划,不关心行业内外环境的分析 | | |以目前的状况下去,最多维持3-5年 | |投资新技术 |决策前缺乏可行性论证,没有考虑市场前景 | | |引进的技术实用性很差,较难产业化 | |组织结构 |部门人员配置少,工作量大 | | |强化市场部、证券部职能 | | |市场部应发挥企业策划、品牌宣传 | |市场部与子公|只是从销售主管那里得到二手信息 | |司信息沟通 |没有主动集中信息,达到信息共享 | | |天传所、长开正在实施ERP | |工贸公司 |1、只是经营实体,并没有协调管理长城电工的职能 | |访谈人 |朱琳、潘勇、田磊 |访谈日期 |2001/11/02 | 其他需要进一步了解的问题:
股份公司市场部副经理庄殿臣1102
庄殿臣访谈记录 |姓名 |庄殿臣 |职务 |长城电工股份市场部副经理 | |电话 |0931-8415001-2415 |手机 | | 访谈记录 |个人背景 |学化工机械专业,兰石、机械集团生产经营处(管销售、外贸) | |工作职责 |调查子公司经营指标完成情况,分析市场前景,预测明年经营指标 | |销售体系 |各子公司都有自己的办事处,天水各厂产品有重复 | | |建议统一办事处,母公司对此不同意,投资太大 | | |领导班子没有长远规划,没有进行行业内外部环境分析 | |统一五大子公|五大子公司内部存在产品重复,应加强内部协调 | |司销售 |建议整合五大子公司各地办事处,合并销售网络 | | |目前应试验性的建立一个合并的办事处 | | |五大子公司对合并办事处赞同,但应母公司出资组建 | | |合并销售网络要循序渐进,一步到位有不稳定因素 | | |以内部资产重组来协调产品重复不现实,生产线可生产多种产品 | | |控股子公司多数处于中试或中试前阶段,还没有产品 | |监控子公司 |监控职能没有明确到那个部门 | | |子公司对母公司的监控抵触情绪大,虚假上报经营指标完成情况 | | |只是数字监控,没有进行资产监控 | |管理制度 |管理制度没有真正执行 | | |薪酬体系没有激励机制 | |发展战略 |领导班子没有制定长远的发展规划,不关心行业内外环境的分析 | | |以目前的状况下去,最多维持3-5年 | |投资新技术 |决策前缺乏可行性论证,没有考虑市场前景 | | |引进的技术实用性很差,较难产业化 | |组织结构 |部门人员配置少,工作量大 | | |强化市场部、证券部职能 | | |市场部应发挥企业策划、品牌宣传 | |市场部与子公|只是从销售主管那里得到二手信息 | |司信息沟通 |没有主动集中信息,达到信息共享 | | |天传所、长开正在实施ERP | |工贸公司 |1、只是经营实体,并没有协调管理长城电工的职能 | |访谈人 |朱琳、潘勇、田磊 |访谈日期 |2001/11/02 | 其他需要进一步了解的问题:
股份公司市场部副经理庄殿臣1102
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695