管理层次设计标准
|文件名 |管理层次设计标准 | |序码 | | |一、管理层次设计的制约因素 | |(1)企业职能纵向结构。纵向职能结构是通过职能分析，全面考虑了影响企 | |业职能结构的各种因素，包括企业经营领域、产品结构、规模、生产技术特| |点等等而设计的。因而它所规定的纵向职能分工的不同层次，反映了企业外| |部环境和内部条件的客观要求。 | |（2）管理层次设计必须有助于提高组织效率。现代化大生产和市场经济要 | |求企业组织具有高效率，即能够使人们以最低限度的成本实现组织的目标，| |这样的企业在市场竞争中才能生存和发展。这一客观要求对组织结构的各个| |方面都有影响，如果管理层次太少，致使主管人员领导的下属人数过多，超| |过有效管理幅度，那就必然降低组织效率。 | | | |二、管理层次的设计方法 | |管理层次设计一般可分为以下四个步骤进行。 | |(1) 按照企业的纵向职能分工，确定基本的管理层次。 | |（2） 按照有效管理幅度推算具体的管理层次。 | |（3） 按照提高组织效率的要求，确定具体的管理层次。 | |（4） 按照组织的不同部分的特点，对管理层次做局部调整。 | |执行部门 | |责任人（签名） | |
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