目标(财务负责人)
综合能力考核表详细内容
目标(财务负责人)
|2002年下半年MBO卡 岗位姓名:财务负责人 栗沛思 | | |重要性|目 标 |衡量标准 |措 施、手 段 |完成期限(|相关部门 | | |权重(|(到哪里) |(程度) |(怎么办) |时间) | | | |%) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |业| | | | | | | | | | | | | | | |绩| | | | | | | | | | | | | | | |目| | | | | | | | | | | | | | | |标| | | | | | | | |60 |提高全公司资|资产负债率降至67%; |提出应收账款及债务重组管理办法 |8月15日 |计财、营销、实| | | |产运营质量 |流动比率达到160%; |与计财部长沟通,拟定下半年筹资方案 |7月10日 |体 | | | | |速动比率达到98% |对物资管理现状进行调研,提出存货管理|8月31日 |计财部 | | | | |应收账款期末占用比年 |办法,压缩不良资产占用。 | |工程、实体 | | | | |初不增加 | | | | | |40 |财务管理工作| |审查内部报表报送质量,对试运行中出现|9月15日 |计财部 | | | |规范运行 | |问题整改。 | | | | | | | |对计财部财务制度执行情况检查,反馈意|9月30日 |计财部 | | | | |按照会计制度及内部管 |见 |7月31日 |计财部、精铸厂| | | | |理规定规范运作 |理顺精铸厂纳税体系及投资体系 |7月31日 |计财、租赁、电| | | | | |理顺租赁公司、电炉(给水)的投资关系|7月31日 |炉 | | | | | |对上半年财务运作情况进行检讨,提出下| |计财部 | | | | | |半年运作思路 | | | |个|20 | |取得本科文凭 |1、撰写论文;2、做好答辩准备;3、按 |10月31日 | | |人| |个人学历教育| |时提交论文并答辩 | | | |发| | | | | | | |展| | | | | | | |目| | | | | | | |标| | | | | | | | |80 | |理解顾问专家所讲授的 |认真听、学,做好笔记; |12月31日 | | | | |学习内容跟上|知识 |动手实践; | | | | | |全息管理的节|能够用所学知识给员工 |学习管理方面的知识,读完“第五项修炼”| | | | | |奏 |培训 | | | | 目 标 设 定 表 ----------------------- 移至前栏,此栏为目标完成期限栏
目标(财务负责人)
|2002年下半年MBO卡 岗位姓名:财务负责人 栗沛思 | | |重要性|目 标 |衡量标准 |措 施、手 段 |完成期限(|相关部门 | | |权重(|(到哪里) |(程度) |(怎么办) |时间) | | | |%) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |业| | | | | | | | | | | | | | | |绩| | | | | | | | | | | | | | | |目| | | | | | | | | | | | | | | |标| | | | | | | | |60 |提高全公司资|资产负债率降至67%; |提出应收账款及债务重组管理办法 |8月15日 |计财、营销、实| | | |产运营质量 |流动比率达到160%; |与计财部长沟通,拟定下半年筹资方案 |7月10日 |体 | | | | |速动比率达到98% |对物资管理现状进行调研,提出存货管理|8月31日 |计财部 | | | | |应收账款期末占用比年 |办法,压缩不良资产占用。 | |工程、实体 | | | | |初不增加 | | | | | |40 |财务管理工作| |审查内部报表报送质量,对试运行中出现|9月15日 |计财部 | | | |规范运行 | |问题整改。 | | | | | | | |对计财部财务制度执行情况检查,反馈意|9月30日 |计财部 | | | | |按照会计制度及内部管 |见 |7月31日 |计财部、精铸厂| | | | |理规定规范运作 |理顺精铸厂纳税体系及投资体系 |7月31日 |计财、租赁、电| | | | | |理顺租赁公司、电炉(给水)的投资关系|7月31日 |炉 | | | | | |对上半年财务运作情况进行检讨,提出下| |计财部 | | | | | |半年运作思路 | | | |个|20 | |取得本科文凭 |1、撰写论文;2、做好答辩准备;3、按 |10月31日 | | |人| |个人学历教育| |时提交论文并答辩 | | | |发| | | | | | | |展| | | | | | | |目| | | | | | | |标| | | | | | | | |80 | |理解顾问专家所讲授的 |认真听、学,做好笔记; |12月31日 | | | | |学习内容跟上|知识 |动手实践; | | | | | |全息管理的节|能够用所学知识给员工 |学习管理方面的知识,读完“第五项修炼”| | | | | |奏 |培训 | | | | 目 标 设 定 表 ----------------------- 移至前栏,此栏为目标完成期限栏
目标(财务负责人)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695