科学规划人生，造就企业精英
科学规划人生，造就企业精英
（备选题目2：成功之始——职业生涯规划）

作者：程社明 卜欣欣
责任编辑：范庆桦

前言
现代管理科学理论林林总总，其中“职业生涯开发与管理”在我国仍是一门崭新的科学。它的核心内容之一是职业生涯规划。就其学科发展而言，职业生涯开发与管理研究在美国已有40余年历史，在欧洲有30多年，在中国台湾省大约也有15年的时间。
在大陆，企业中开始应用职业生涯开发与管理体系还不足十年，第一本系统阐述职业生涯开发与管理的专著问世并在企业中开始应用，到现在仅有四年的时间。作为一门新兴学科，目前我国仅有南开大学MBA中心、清华大学职业经理训练中心的总裁班及人力资源总监班、美国南哥伦比亚大学中国MBA班、美国西南国际联合大学中国MBA班、北京大学MBA班，以及中国人民大学工商管理研修中心和浙江大学城市学院MBA班等7所学校开设了这门课程。此外，《中外管理》杂志社、《中国青年报》 “中青在线”也都相继举办过职业生涯开发与管理培训班。另外，已有首信股份有限公司、百丽鞋业连锁集团华东区、中国银行天津河北、河东支行、河南新世纪住宅建设有限公司、河南商都科技发展有限公司、中美合资昆明滇虹药业、太平洋药业有限公司等多家知名企业将职业生涯开发与管理作为企业战略管理的重要内容加以引进培训并实施。
职业生涯开发与管理这门新科学非常重视管理理论与实践操作方法相结合，我们可以用一个“美”字来形象描述其理论框架（见图1）。
职业生涯开发与管理有两个基本条件：一个条件是企业以人为本进行企业发展规划，另一个条件是员工个人有职业生涯发展的愿望。在此基础之上，理解和遵循职业生涯开发与管理的基本要素，即宗旨、基本原则、主要措施，然后进行职业生涯开发，进行职业生涯管理，通过大量的职业生涯实践达到个人发展、企业发展并促进社会发展。因此，这个“美”字也代表通过职业生涯开发与管理，创造一个美好的企业，美好的社会，
创造我们美好的人生，美好的生活。 图1 职业生涯开发与管理理论体系

什么是职业生涯开发？职业生涯开发是发现潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。“测”是指潜能测评；“定”就是制定职业生涯规划，定下职业生涯目标；“学”是通过教育和培训的方法强化潜能。什么是职业生涯管理呢？职业生涯管理是发挥潜能、实现目标的过程。职业生涯管理也有三件事：“干、评、发”。“干”是指职业生涯实践；“评”是指职业生涯评价；“发”是指职业生涯发展。“测、定、学、干、评、发”构成了职业开发与管理的主线。本文介绍的主要内容是职业生涯开发中的“定”，即制定职业生涯规划。
如果你想实现你的职业目标，例如你想成为企业的高级管理人员，尤其是想成为企业董事长、总经理，那么你就必须对你的职业生涯进行科学的规划！

一、宗旨——促进人的全面发展

孔子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩。”从这句名言中，我们不难看出一条清昕的人生发展轨迹。我们要说的是，在一个人有限的生命中，职业生涯往往占有绝对重要的位置。根据我们的调查统计，大部分人平时职业生涯用的时间占可利用社会活动时间的71%～92%。因此，我们应该科学有效地规划、利用好如此宝贵的时间。
人们莫不希望成就有价值的人生，并通过成功的职业生涯活动来满足个人的种种需求，实现自我价值。
1、职业生涯是我们满足人生需求的重要手段
美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物”。他在其著名的人生需求理论中指出，人的需求由低级向高级层次依次推进，即从生理需求安全需求友爱和归属的需求受尊敬的需求自我实现的需求。其后，马斯洛的学生补充了他的观点，今天，我们得到了一个拓展后的需求金字塔。（见图二）
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