具有再生能力的工作　才是好工作
具有再生能力的工作　才是好工作

作者：程社明


程社明　　药学学士、工商管理硕士、管理学博士，曾经担任过中法合资企业董事、总经理职位。现以研究职业生涯开发与管理为主业，现任南开大学、清华大学、北京大学“职业生涯开发与管理”课程兼职教授，明理企业管理咨询有限公司董事和首席培训师。

大学生就业的季节又到了，毕业生和家长们都在为找一个“好”工作而盘算奔波。“好”的标准是什么？薪金待遇、单位牌子、工作性质，还是岗位职务、大城市户口？ 　　
不论是从职业生涯规划的角度出发，还是根据自身经验，对自己锻炼最大的工作就是好工作。
职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、观念、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指从事一项职业的工作内容、条件、待遇、职务与职称、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，年轻人此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心世界与外界环境的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。年轻人往往上来就追求外职业生涯，或许可以光彩一时，但很快会由于内职业生涯缺乏而进入瓶颈期。
即将毕业的大学生最困惑的莫过于该选择什么职业，第一步先要确定方向。思路决定出路，知识和能力决定结果。
对于大学生选择职业和确定职业生涯目标，下面有两个建议：
一、认认真真做一次潜能测评。测评自己的职业兴趣、职业人格、职业能力、职业知识，并请相关行业的成功人士或资深从业人员提出建议。潜能测评和别人的评价建议像一面镜子可以折射出你自己的特长和发展潜力。
二、千万不要将测评结果太当回事。因为潜能测试是针对一般情况而设计的，并非针对某个具体人，设计者更不会知道你此时的志向。如果仅靠潜能测评就决定职业及目标，恐怕邓亚萍就难以拿到世界冠军。潜能测评能够帮助你找到与所要达到目标所要求的知识、能力的差距，但放弃还是坚持你原来的目标则由你自己决定。 　　
具有再生能力的工作　才是好工作