工程主管职位说明书
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称：工程主管 隶属部门： 制造部 | |岗位编码： 直接上级： 制造部经理 | |工资等级： 直接下级： | |CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、 | |可轮换岗位：无 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | | 负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关 | |资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。| |三、工作职责与任务| | |（一）负责新订单和修改单接收和处理安排 | |1．接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员； | |2．接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员； | |3．解决工程设计员的疑难问题的处理； | |4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批； | |5．客户问题的传真确认； | |6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。 | |（二）负责相关问题的提交 | |1．进行工艺问题的解决或提交给工艺组； | |2．进行材料问题的解决或提交MRB小组； | |3．进行交货期问题提交销售主管或制造部经理； | |4．其他问题提交生产副总。 | |（三）负责有关资料的管理 | |1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员； | |2．调整工作规划，并汇总统计； | |3．监督资料室的资料管理工作。 | |（四）对本工序员工进行管理 | |1．安排员工培训的内容； | |2．对下级工程师的进行考核。 | |（五）负责本工序与生产系统各职能的协调 | |按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题 | |（六）执行公司5S规定 | |（七）完成上级委派的其他任务 | |四、工作绩效标准 | | |（一）对新工号和修改工号的处理安排； | |1、工作安排满足客户和生产加工的要求； | |2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求； | |3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。 | |（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决； | |（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成； | |（四）根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量； | |（五）按公司规定管理资料，保证资料完好； | |（六）及时进行生产的协调，满足客户需要； | |（七）5S不符合项不超过2次/月。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令； | |2．所施监督：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编| |程工程师、暗室工艺员进行下发计划、考核的管理； | |3．合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。 | |（二）外部关系 | |在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权； | |（二）对工程所属人员的工作指导权； | |（三）对工程所属人员的工作分配权； | |（四）对工程所属人员的工作的监督、考核权； | |（五）对工程所属人员的违纪、违规纠正权； | |（六）对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权； | |（七）对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权； | |（八）对生产资料问题的加工的处理权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | |基本在室内工作；温度、湿度适宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好。| |九、知识及教育水平要求| | |（一）电子、机械知识； | |（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； | |（三）管理知识； | |（四）计算机基础知识及常用软件知识； | |（五）英语知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟悉PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程； | |（二）一定的管理技能和人际关系技能； | |（三）迅速排解生产工艺问题的能力； | |（四）较强的分析能力和决策能力； | |（五）有一定的组织协调能力； | |（六）良好的英文阅读与理解能力。 | |十一、工作经验要求 | | |大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专 | |业工作有丰富的理论研究和实践（管理）经验。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄| |要求。 |
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