金光集团(亚洲浆纸)薪资福利完全手册
综合能力考核表详细内容
金光集团(亚洲浆纸)薪资福利完全手册
目录
第一章:劳动关系
一、 劳动合同制
1. 劳动关系的确立
2. 员工签订劳动合同被录用流程图
3. 外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、 劳务制
1. 劳务协议
2. 《外来人员就业证》的申办
三、 试用期规定
四、 转正与终止试用期
五、 职级
六、 解聘与辞职
七、 离职手续
第二章:福利与保险
一、福利与保险
1. 养老保险
2. 失业保险
3. 医疗保险
4. 住房公积金
5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1. 如何计算个人收入所得税
2. 个人购房个人收入所得税如何退税
3. 如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证
4. 员工办理离职手续流程图
第三章:薪酬管理办法
一、 工资
二、 薪资结构
三、 薪资发放
四、 薪资计算方法
五、 调薪种类
六、 个人收入所得税
七、 薪资保密
第四章:考勤管理办法
一、 出勤时间
二、 考勤刷卡
三、 公出
四、 出差
五、 休假及请假给假规定
六、 加班及加班工资计算
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条:劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为金光纸业(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:
本地籍员工:
身份证原件
证件照四张(一寸)
劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
学历证明(正本)
职称证明(正本)
健康证明(区、县级以上医院)
外地级员工:
外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供:
本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明;
在沪有居住条件的证明;
参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/1
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
二、员工签定劳动合同被录用流程图
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/2
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料:
《引进人才工作证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件);
聘用(劳动)合同书;
拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸证件照片两张;
参加社会统筹保险的情况证明或者说明
在沪有居住条件的证明;
交费用人民币220元;
2.申办《引进人才工作证》程序
3. 《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年,并实行年栓制度,每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续,年检手续费220元。
第二条:劳务制
一、 劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议,与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料:
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/3
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
1.本地协议保留社会保险关系的人员需提供:
身份证复印件;
证件照三张(一寸);
学历证明或者职称证明;
健康证明;
与原单位签订的《保留社会保险关系协议》;
2.退休聘用人员除提供上述证件(保留社会保险关系协议除外)
,需提供《退休证》。
3.学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议,签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》,申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料:
聘用劳务协议;
拟聘用人身份证、学历证书(复印件)及一寸证件照片两张;
参加社会统筹保险的情况证明或者说明;
在沪有居住条件的证明;
员工本人需交暂住证每人每月15元,单位需交再就业基金每人每月50元,外劳力管理费每人每月20元。
金光集团(亚洲浆纸)薪资福利完全手册
目录
第一章:劳动关系
一、 劳动合同制
1. 劳动关系的确立
2. 员工签订劳动合同被录用流程图
3. 外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、 劳务制
1. 劳务协议
2. 《外来人员就业证》的申办
三、 试用期规定
四、 转正与终止试用期
五、 职级
六、 解聘与辞职
七、 离职手续
第二章:福利与保险
一、福利与保险
1. 养老保险
2. 失业保险
3. 医疗保险
4. 住房公积金
5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1. 如何计算个人收入所得税
2. 个人购房个人收入所得税如何退税
3. 如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证
4. 员工办理离职手续流程图
第三章:薪酬管理办法
一、 工资
二、 薪资结构
三、 薪资发放
四、 薪资计算方法
五、 调薪种类
六、 个人收入所得税
七、 薪资保密
第四章:考勤管理办法
一、 出勤时间
二、 考勤刷卡
三、 公出
四、 出差
五、 休假及请假给假规定
六、 加班及加班工资计算
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条:劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为金光纸业(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:
本地籍员工:
身份证原件
证件照四张(一寸)
劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
学历证明(正本)
职称证明(正本)
健康证明(区、县级以上医院)
外地级员工:
外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供:
本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明;
在沪有居住条件的证明;
参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/1
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
二、员工签定劳动合同被录用流程图
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/2
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料:
《引进人才工作证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件);
聘用(劳动)合同书;
拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸证件照片两张;
参加社会统筹保险的情况证明或者说明
在沪有居住条件的证明;
交费用人民币220元;
2.申办《引进人才工作证》程序
3. 《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年,并实行年栓制度,每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续,年检手续费220元。
第二条:劳务制
一、 劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议,与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料:
生效日期 第(0)次修订日期:2001.02.01 页次 35/3
2001.02.01
公司名称
金光纸业(中国)投资有限公司 版次 第一版
文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B
第一章: 劳动关系
1.本地协议保留社会保险关系的人员需提供:
身份证复印件;
证件照三张(一寸);
学历证明或者职称证明;
健康证明;
与原单位签订的《保留社会保险关系协议》;
2.退休聘用人员除提供上述证件(保留社会保险关系协议除外)
,需提供《退休证》。
3.学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议,签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》,申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料:
聘用劳务协议;
拟聘用人身份证、学历证书(复印件)及一寸证件照片两张;
参加社会统筹保险的情况证明或者说明;
在沪有居住条件的证明;
员工本人需交暂住证每人每月15元,单位需交再就业基金每人每月50元,外劳力管理费每人每月20元。
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