关于部分单位春节有薪假问题的报告
关于部分单位春节有薪假问题的报告 致：龙副总 由：集团公司行政部 日期：2004年3月10日 呈报：韦总、周经理 抄送：成品仓/材料仓/电工/安装 事项：关于部分单位春节有薪假问题的报告 2001年由集团公司下发，自2001年12月1日开始执行的《员工手册》第五章“劳动条例 ”第八条（2）规定：“职员（办公室人员、管理人员、月薪制员工）原则上公司不安排加 班，职员因工作需要超时工作或安排加班的，亦不享有加班费”。 《员工手册》第五章“劳动条例”第十条（2）规定：“厂定假期：除上述规定假日外， 公司每年将根据当时之生产情况决定新年假期，此假期间，试用期过后的职员享有三天 有薪假，员工为无薪假”。 以上规定说明：职员不应享有加班费，同时，只有不享有加班费的职员才能享受三 天春节有薪假。 成品仓、材料仓、电工、安装工均属月薪制人员，按《员工手册》规定，不应享有加 班工资，但可享有三天春节有薪假期。 前两年，财务部在实际执行该项政策时与《员工手册》规定有着明显的冲突：成品仓 、材料仓、电工、安装工四个单位人员既享有加班费，又享受三天春节有薪假期。 今年春节后，行政部与财务部确定按《员工手册》执行，停发了上述四个单位（共30 余人）的春节补贴，上述单位人员意见很大，反映很强烈，要求按惯例补回其春节薪资 。 行政部认为：一方面是韦邦集团的规章制度，另一方面是韦邦集团长期形成的惯例 ，该项政策如何执行，请公司领导审定！ 广东韦邦集团有限公司行政部
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